🚀 ゼロから心理的安全性の高い開発チームをつくる
# 💬 背景 - 自身が新卒として入社した際に『裸一貫でサバンナに放り込まれた状態』を経験し、不安や困難を感じたため、今後入ってくる人には同じ経験をさせたくないという想いから ## 詳細 - 新卒時代に自走が求められ、十分なサポートがなかった経験から「しっかりとサポートできる環境を作りたい」という思いを持った - 「みんな最初は不安である」ということを強く感じ、新人へのフォローやサポート体制を重視するようになった - 「裸一貫サバンナ状態の後輩を作ってはいけない」と考え、組織づくりやコミュニケーションにおいて、心理的安全性の構築を意識的に取り入れた ## 結果 - 離職率が低く、何でも相談でき、開発に専念できるチームをつくることができた # 💪 具体的にやりたいこと - 採用に携わりたい - ゼロからチームをつくり、エンジニアの育成をしたい - 自分にチームをつくる能力があるのか、再現性があるのかを確かめたい # 🙏 その他やりたいこと - チームビルディングや組織マネジメントを通じて、メンバーが力を発揮できる環境を整える - エンジニアの新卒採用活動に関わり、オンボーディングから育成までを支援する - AI技術を活用して開発生産性を向上させる仕組みを構築する - 社内外の人とのつながりを広げ、組織の知見や情報の共有を促進する - エンジニアリングマネージャー
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