ID:66750さん

## 1. 役割の境界が柔軟で、職種横断的な連携が求められる環境 - 弁護士、PdM、マーケターなど、異なる専門性をもつ人々と連携しながら、開発初期から要件定義・設計・検証まで一貫して推進してきた実績があります。 - 職種の壁を越えて共通言語をつくり、認識をすり合わせていく役割で力を発揮できます。 --- ## 2. まだ整っていないが、これから作り上げていくフェーズ - 属人化しやすい環境に対して、設計・ドキュメント・レビュー体制を整備し、持続可能なチーム運営に転換してきた経験があります。 --- ## 3. 正解のないテーマに挑むプロジェクト - 法律×生成AIなど、技術的にも制度的にも「未知の部分」が多い分野で、試行錯誤しながらRAG構成の高速化や、精度・根拠の担保に成功した実績があります。 - また、不確実性の高い状況の中で、仮説検証の高速化・評価軸の可視化といった体制を整え、改善のサイクルを組み上げていった経験があります。 --- ## 4. チームや組織全体の知的生産性を高める文化がある - レビュー文化や設計方針を整備し、他人がキャッチアップしやすいコード・ドキュメントを重視するタイプです。 -「チームでなにを成すか」という視点を持ち、仕組みで人を支える姿勢があります。