一つのプロダクトに数年単位で関わり、少ないコストでチームが大きな成果を出せる開発環境に、技術面から責任を持ちたいです。
qnoteでは、プログラミング未経験で入社したメンバー1人を約1年半育成し、そのメンバーは現在、私の後任としてリード開発者を務めています。この経験から、自分が書いたコードより、チームに残した判断基準の方が長く働くことを学びました。詳しい経緯は「マネージメント能力」の2個目です。 それ以来、自分の出力を上げるだけでなく、チームの出力の上限を上げる仕事に手応えを感じています。直近のECプラットフォームでは、繰り返すレビュー指摘を規約、参照実装、自動チェックへ移しながら、開発基盤も改善しました。チーム運営の考え方は「マネージメント能力」の1個目、個々の技術的な成果は「プロジェクト経験」の1件目で説明しています。 次に確かめたいのは、この進め方が既に長く動いているコードベースでも機能するかです。個人開発や新規プロジェクトで試してきた設計手法を、複数人が並行して変更する既存システムへ適用し、効果を観測したいです。現在地と次に試したいことは、「今後身につけたい技術」にまとめています。 個人開発でも、ADRや用語集へ判断を残し、AIエージェントと実装する方法を試しています。判断がコードと文書に残っていることは、人にもAIにも効くと考えています。具体的な試行は「業務外での活動」で詳しく触れています。
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