互いに学び、刺激し、発信し合えるメンバー、組織にいたい/作りたい
新しいサービスや文化や風土作りはとても楽しく、関わり続けたくても自分1人の力では限界があるためです。 過去に関わっていた環境では、エンジニアとしては自分一人だけがメインで開発し、レビュアーもまともにいない環境で色々技術選定や開発手法、設計も賄ってきました。 CTOと自分しかエンジニアがいない環境で、どれだけAI駆動開発を取り込んで、膨大なタスクをこなしつつ品質担保と自分たちのエンジニアとしてすべき作業を手離れさせるのか?という少人数チームの課題解決にも取り組んできました。 個人として、そうは言いつつも30を過ぎてもよくコード然りアウトプットに関して指摘を受けることが多くまだ未熟です。 しかし、それを吸収し、改善し続けることは怠らないようにしています。 現在のCTOにも、本当にこの開発チームは心理安全性高く、レベル高いメンバーと働けてることが素晴らしい。と言っていただけたこと(そのメンバーとして認められていること)がとても嬉しく、そしてそれは良い環境に身を置けていたことも大きな要因だと思っています。 新しいプロダクトは、過去に縛られずにその時に最適な設計や実装、及びその先の導入や推進にチャレンジすることができます。それは即ち、エンジニアとしても、その先を見据えても活きる経験を積める事につながり、レベルアップにも繋がりやすいと考えているため個人的に積極的にチャレンジしたいと思っています。 (その分、自ら気になった知識や色んな人からの技術、知見を積極的に拾うきっかけになりました。) 結局のところ、AIで多くの仕事を代替できる時代に、 - 新しいものを発信するような積極的な人 - ビジネスや技術への「視座の高い」人 - 最近のトレンドに敏感で、積極的に取り入れる人 - 経験に裏打ちされた思想、志向を持っている人 以下のような人たちと仕事をする事で、自分のアウトプットや立ち振る舞い方はもちろん、周りにいる方にも、自分が経験し、学んできたことを共有し、高めあえる環境である事が一番と思っています。 いずれは上のような存在になって、もっと高め合えるようになっていきたいです。 そして結局の所、私の価値観が「ワクワクし続けられるプロダクト、成長環境、メンバーがいるか?」であり、その方が発想や改善点なども出てくると感じているためです。
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