ID:49082さん
2021年4月回 指名
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キャリアビジョン
属人化を減らし、人と組織が成長し続けられる開発組織をつくる
特定の個人の知識や判断に依存した開発組織は、異動・退職・組織拡大などの変化に弱く、継続的に成果を出し続けることが難しいと考えています。 一方で、業務知識や技術知見が整理され、役割やプロセスが明確になっている組織であれば、メンバーが変わっても安定して開発・運用・改善を継続できます。 私自身は、自分がいなければ回らない組織ではなく、自分がいなくてもチームとして成果を出し続けられる状態をつくることが、持続性の高い開発組織につながると考えています。 具体的には、業務知識や技術知見の可視化、開発・運用プロセスの標準化、役割と責任の明確化、技術的負債の解消、メンバー育成や権限移譲に取り組みたいです。 個人の頑張りに依存するのではなく、チームとして再現性高く成果を出せる仕組みをつくり、事業成長を継続的に支えられる開発組織づくりを推進したいと考えています。
プロジェクト経験
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マネージメント能力
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アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
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Zenn アカウント
あり
Speaker Deck アカウント
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SlideShare アカウント
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特にアピールしたいアウトプット
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今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
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あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
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生成AIの活用状況
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代前半
好きなテキストエディタ
Cursor
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
未入力
ご意見箱
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