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2025年4月回 指名
2023年3月回 指名
2023年2月回 指名
承諾
メルペイ
（メルカリ所属）
正社員
ウィザード級
承諾
MIXI
正社員
ウィザード級
承諾
ギフティ
正社員
ウィザード級
承諾
SODA
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
GO
正社員
ウィザード級
承諾
ユーザベース
（NewsPicks）
正社員
ウィザード級
辞退
WED
正社員
ウィザード級
1位指名
辞退
ブックウォーカー
正社員
ウィザード級
辞退
トグルホールディングス
正社員
ウィザード級
辞退
Hamee
正社員
ウィザード級
1位指名
辞退
ゆめみ
正社員
ウィザード級
辞退
アンドパッド
正社員
ウィザード級
辞退
Techouse
正社員
ウィザード級
辞退
アルダグラム
正社員
ウィザード級
辞退
エニトグループ
正社員
ウィザード級
辞退
令和トラベル
正社員
ウィザード級
1位指名
辞退
ベースフード
正社員
ウィザード級
辞退
カウシェ
正社員
ウィザード級
2020年1月回 指名
第22回 指名
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3年後の目標や野望
エンジニアが生産性高く、開発者体験が良い組織作りに貢献したい
そう思う理由は、事業を前に進めるためにはエンジニア個人の努力だけでは限界があり、組織としての生産性と開発者体験を高める基盤づくりが不可欠だと考えているからです。私は「強いEM」として、経営と現場をつなぐ翻訳者の役割を担いながら、合理的な合意形成と施策推進によって干渉範囲を広げ、事業により大きなインパクトを与えたいと思っています。 具体的には、 ①人と組織の面では1on1やキャリア支援を通じて挑戦を肯定し努力が報われる仕組みを整えること ②技術面でデザインシステム整備やCI/CD改善・AI利活用など開発の基盤を強化すること ③プロジェクト面ではリードタイム計測や見積もり・リスク提言を通じてデリバリーを改善すること ④プロダクト面では優先順位付けや戦略的合意形成を支援し事業へ貢献すること です。以上のような積み重ねによって、安心して挑戦でき、健やかで幸せに働ける開発体験の良い組織を実現したいと考えています。
プロジェクト経験
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あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力
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アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
あり
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
人的資本経営はじめ経営学、組織論、福利厚生・人事制度、LeSSやFASTなど価値提供を早めるための開発プロセス論
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
* 心理的安全性が担保されている、もしくはそうなるよう努力している
* 働き方が柔軟である
* オフィスが騒がしくない
* 気合やマンパワーだけに頼らない
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代中盤
好きなテキストエディタ
Cursor, IntelliJ Ultimate
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
1000万円
ご意見箱
要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
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