ID:36863さん
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キャリアビジョン
良い動きをするチーム・組織を育て、楽しく開発する人を増やしたい
## そう思う理由 所属企業にて非常に良いメンバーに恵まれたことで、厳しい事業状況やリソース不足、技術負債などの課題に直面しても充実した時間を過ごせている。 チームのあり方次第で開発がより楽しいものになり、事業・プロダクトへの貢献に繋がっていくことを現職で知ったので、多くの人にそのように感じてもらえるようにしたいと思った。 ### 良い動きの例 - 困っているメンバーや負荷の偏りに気づき、自発的にサポートに回る - 経験や知見を惜しまずに共有する - 所管が曖昧な作業でも手を挙げる、引き受ける - ミスを責めず、作業手順や仕組み改善に目を向ける - プロダクト/事業/組織への貢献に繋がるなら開発に拘らず行動する ## どのようなことがしたいか ### 企業文化に資する採用 マネージャー経験を通して、マネジメントが機能するのは良い採用活動が土台にあるからだと感じた。 素晴らしいメンバーを採用してくれた人事やCTOを尊敬しており、そのような採用ができるようになりたい。 ### 現場感を持ったチーム・組織運営 マネジメントに携わると、開発現場から遠ざかることもあるが、以下が行える程度の解像度は持ち続けたいと考えている。 - メンバーが辛いと感じる状況を理解、共感できる - メンバーが成し遂げたことの価値を理解、称賛できる
プロジェクト経験
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マネージメント能力
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アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
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Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
## 組織スケールのノウハウ
将来的には組織を戦略的に拡大させていくことに携わりたいと考えており、
採用やオンボーディング、各種標準化など幅広く経験していきたい。
## マネジメント層のマネジメント
1on1や目標管理などを担うチームリーダー層をマネジメントした経験はあるものの、マネージャー層の育成・マネジメントの経験はなく、組織スケールと併せて経験していきたいと考えている。
## モダンフロントエンドの実務経験
これまでサーバサイドを中心に開発経験を積んできたが、マネジメントの役割を担う上でフロントエンドも経験していきたい。
書籍やサンプルプログラムでは得られない、プロダクト開発現場ならではの泥臭さを実務を通して知ることが、メンバーを理解することに繋がると考えている。
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
- 「この人たちのために頑張りたい」と思える、HRT（謙虚・尊敬・信頼）を大切にするメンバーのいる環境
- 課題に対してどのような解決策を取るかの裁量がある環境
- 論理的根拠に基づいて意思決定が行われる環境
生成AIの活用状況
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で40代前半
好きなテキストエディタ
Vim
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
未入力
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