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3年後の目標や野望

開発陣の中で縦割りではなく横に強い組織を作る

縦割りの組織をよく見てきましたが、なぜそうなるかの要因として大きく分けて2つあります

  1. 経営層から開発陣が (speedか質) (speedと質) を優先しすぎてて他を蔑ろにしているパターン
  2. 現場がどこに向かっているのか分からなくて、迷走した結果自分の守備範囲だけ守ろうとしているパターン

これらの2つのパターンが大体にして起こっているので横に強い開発陣というのはそもそもとして責任感の強さが違いますし、overwrapによる安定感と自信が違います
なので、もし現場がそうなっていないのであればそういう風に作っていきたいことが後々の組織としても強くなるということにつながると思っています

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    アピール項目

    アウトプット

    GitHub アカウント
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    Qiita アカウント
    あり
    Zenn アカウント
    未入力です
    Speaker Deck アカウント
    未入力です
    SlideShare アカウント
    あり
    特にアピールしたいアウトプット
    未入力です

    今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？

    Business English
    何が必要ない機能なのかを感覚で判断できる技術
    何が市場的に求められているのかを分かる技術

    あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？

    • 聞いても問題のない雰囲気があるslack

    キャラクター

    直近で一番やりたいこと
    現場にいたい
    好きなスタイル
    一人で黙々みんなでワイワイ一人で黙々みんなでワイワイ
    好きな規模
    小さい会社大きい会社小さい会社大きい会社
    水とプログラミングどっちが大事？
    水プログラミング水プログラミング
    自信を持って人より秀でていると言える点
    分析力 / 問題解決力 / 責任感
    スキルのタイプ
    ゼネラリストスペシャリストゼネラリストスペシャリスト
    得意なフェーズ
    0 → 110 → 1000 → 110 → 100
    会社を選ぶ一番の基準
    プライベートとの両立
    やりたくない分野
    SI / 医療・介護 / 人材 / 広告
    その他の特徴
    使用言語にはこだわらない / レガシーな環境を改善できる / 3年以内には海外で働きたい / 起業/創業期のベンチャーにいた / 多職種のバックグラウンドがある
    その他のやりたいこと・やりたくないこと

    やりたいこと

    • Whyを聞けるメンバーと働きたい
    • Howも一緒に考えられるメンバーと開発していきたい
    • 社内/社外の困りごとを解決できるエンジニアとして活動したい

    やりたくないこと

    • ユーザに届ける価値に疑問がある経営層とは働きたくない
    • 腰が重い経営層とは働きたくない

    やりたい事

    手を動かして設計してコードを書きたい
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    価値あるプロダクトを作り成長させたい
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    学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
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