GMOタウンWiFi株式会社からの指名（2020年10月回）
指名日時：2020.11.05 18:49
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：172
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：189
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxx(xxx)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxx x xxxxx)xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：238
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名エンジニアチームミッション- タウンWiFiのiOS/Androidアプリ全般 - iOS/Androidの共通で基盤であるSDKの開発 - サーバーサイドの開発/運用 - 新サービスのiOS/Android開発 - BigQueryを用いたデータ分析主要言語・フレームワークなどPython / Swift / Kotlin / Go / ReactJS / PHP / Flask / Laravelその他技術VagrantRedisPostgreSQLPostGISLinuxGitFabricBigQueryAnsibleGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率20%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- リファクタリングをしている
- 仕様のレビューをしている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化会社全体として「得意な人が得意なことをしよう」という文化が根付いており、会社全体で助け合いながらサービスのさらなる成長を目指しています。 また、サービスを作るときは「二人が納得したものを作る」ことを大事にしており、ユーザーに寄り添ったサービスを追求していこうという共通認識を持って仕事をしています。 そして、「仕組みで解決する」ということもチームの中で大事にしています。日々の業務の中で、リリース時の不具合やタスク漏れなど、ミスはつきものです。未知のことにチャレンジをしていれば、尚更ミスが起こるでしょう。むしろミスをしてないということはチャレンジをしていないこととイコールだとも思っています。 それなのにミスが発生した際に、個人を責めたり、再発防止を個人の責任にしたりすると、安心してチャレンジができません。弊社では、業務上のミスを個人のせいにせず、会社とし問題を防ぐ仕組みを考える文化があります。備考コードレビューをしていないのは、開発スピードを最大限高めるためです。 現状では、エンジニアが2人と少数で共通認識を持てているので必ずしもコードレビューはしていません。 しかし現状でも不安な箇所やお互いに影響がありそうな共通部分がある場合はコードレビューをしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区南青山2-26-37 VORT外苑前I 7F
- 加入保険
全国健康保険協会
- 就業時間（備考）
フレックス制（8時間勤務 / 水・金のみ13:00 - 16:00で出社)
※コロナ情勢もあるので、月に1回、社員全員で翌日の勤務体系を決めております。
- 休日（備考）
完全週休二日制、祝日休み
- 就業時間就業時間（備考）
フレックス制（8時間勤務 / 水・金のみ13:00 - 16:00で出社)
※コロナ情勢もあるので、月に1回、社員全員で翌日の勤務体系を決めております。
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名荻田剛大
- 設立年2015年
- 売上高2億1,446万円円
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://townwifi.jp/company/