株式会社うるるからの指名詳細
指名日時：2020.10.02 14:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：641
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：493
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：294
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名えんフォト事業部開発チームミッション我々は、お子様を持つ家族の、家族体験のリッチ化という大きなミッションを掲げています。 「えんフォト」は幼稚園や保育園向けの写真販売システムですが IT活用がまだまだ進んでいない幼稚園・保育園業界において、UIUXをより重視したプロダクトを生み出していくことが第一のゴールと考えています。 さらにその先、子供の思い出・家族の思い出をよりたくさんのユーザーへ届けることができ、家族体験のリッチ化を目指すことができます。 まずは、我々のサービスを導入をしてもらうことで、業務フローが変わり、お客様の園が変わっていき それは一つの園だけではなく業界全体を変えていくことにも波及していくでしょう。 幼稚園教諭や保育士に加えて、当然ですが保護者もサービス利用者となるため 両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトの開発が求められ、ステークホルダーが多く、それぞれのニーズも異なるため難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えるだけでなく、家族体験の形をよりリッチなものにしていくチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。主要言語・フレームワークなどPHP7・Laravel5.5/6.0・Vue.jsその他技術Vue.jsVagrantPHPNode.jsLaraveljQueryDockerAWSAWS EC2AWS LambdaAmazon CloudFrontAWS Elastic BeanstalkAmazon S3チームの人数20人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://en-photo.net/?ref=biz_ser備考様々な意思決定においてはできるだけチームメンバーで議論を重ねて決定するようにしています。 会社の文化でもありますが、「納得して仕事をする」ために納得のいかないことに対しては徹底的に議論を重ね、全員が納得し、一丸となって進める組織を目指しているからです。 もちろん最終的な意思決定はリーダーが行いますが、その過程ではできるだけ多くのエンジニア(雇用形態関係なく)に関わっていただいております。チームメンバー堂上和那えんフォト事業部サーバーサイドエンジニアでスクラムマスターを兼任。主な領域は、Laravel、AWS。
最近はサービス内の画像処理の高速化を実現するため、サーバーレスを導入。
また、Aurora以降を企てたりなど、AWSのサービスを用いて改善を目指している。 また、採用関連やチームビルディングにも関わりながら、開発チーム全体をより安心感のあるチャレンジングなチームにしたいと願っている。新しい技術にトライしたいというチャレンジ精神を大事にしています！
(誤解を恐れずにいうと)何か１つの技術をただ使い続けるだけではつまらないというような人間です。
一方でチームには１つの分野に長けた人も必要と考えています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区晴海３丁目１２-１ KDX晴海ビル９Ｆ
- 加入保険
各種社会保険完備
- 就業時間（備考）
10：00～19：00
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日
・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、
こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、
介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） - 就業時間就業時間（備考）
10：00～19：00
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名星 知也
- 設立年2001年
- 売上高32億円
- 従業員数280人
- 会社HPhttps://www.uluru.biz/