バルス株式会社からの指名詳細
指名日時：2020.10.01 20:25
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：138
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：582
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人林 範和早稲田大学卒業後、大和証券SMBC（現、大和証券）に入社。株式・債権の引受やM&Aのアドバイザリー業務に従事。 2012年にPEファンドのフェニックス・キャピタル入社、投資及び投資後のバリューアップ業務を担当。 2015年、事業会社の経営企画部門で経営管理及び新規事業開発を経て、 xR技術を用いたコンテンツ開発に可能性を感じ、2018年にバルス株式会社を創業。エンタメ系の事業会社の時代に海外に出張することがよくあったのですが、現地の熱狂ぶりを目の当たりにし、エンターテインメントコンテンツは言語・国境の壁を超えてグローバルに届けることができることを確信をしました。それがきっかけとなりバルスを創業。「テクノロジーで世界中の人々が一緒に楽しめる社会を作ること」をミッションに掲げ、日々コンテンツ制作に取り組んでいます。
- 所属先候補チーム名SPWN Portal 開発・運用チームミッションライブ配信プラットフォーム「SPWN Portal」の機能開発 ライブ会場のオペレーションの機械化主要言語・フレームワークなどNode, TypeScript, Cloud Functions, React, Firestoreその他技術TypeScriptReactNode.jsFirebaseAWSReact NativeCloud FunctionsCloud StorageGoogle Cloud PlatformFirebase Cloud Firestoreチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- デプロイ
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://live.balus.co/#_ga=2.213262679.296210611.1597649489-529412915.1576908957備考- POがプロダクトで何ができなければならないかに責務を、エンジニアがそれをどのような仕様のもと、どのような設計で、どのように実装するのかの責務を持つように分離している - 開発メンバーが主体となり、改善策を考えてチーム内でレビューし合って開発をおこなっている - 新しい技術や方法があれば自由に出し合い、検証を経て採用している - 裁量が大きく、やりたいことはチャレンジできるチームメンバー味野 大輔エンジニアとしてフロントエンド・バックエンド・インフラ構築に携わる。
スタートアップでCTOとして技術選定やエンジニア組織構築に携わった後、Fintechと組織改善プラットフォームでプロダクトマネジメントを学びつつ実践。
Balusに入社後はプロダクトに向き合いつつ、エンジニア組織の安定化を目指している。プロダクトを作る上で、ペインを探りもっとも省エネルギーで効果な施策を見つけることを大切にしています。
判断の精度を上げるためには、大量の0->1をして捨てるということを日々経験しておくことが必要だと考え、実践しています。
精度の高い施策をやっていくために、捨てるための0->1を一緒にやっていける方と共に働きたいと考えています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間無し試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
〒101-0021
東京都千代田区外神田五丁目２番２号 セイキ第１ビル６階 - 加入保険
厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制
・始業：7:00～11:00
・終業：16:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00
・1日の所定労働時間：8時間 - 休日（備考）
・休日：土・日曜日、国民の祝日、年末年始
・休暇：有給休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇
※年次有給休暇：初年度については、年度途中に入社した場合は以下の日数を付与します。
・1～3月：12日
・4～6月：10日
・7～9月：6日
・10～12月：3日
以降は、毎年1月1日に12日、14日、16日、、という形で年次で付与します。 - 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制
・始業：7:00～11:00
・終業：16:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00
・1日の所定労働時間：8時間
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名林 範和
- 設立年2017年
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://balus.co/
