虎の穴ラボ株式会社からの指名（2020年8月回）
提示年収スター級
指名日時：2020.08.24 12:42
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：250
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：207
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：67
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名虎の穴ラボ「Fantia」開発エンジニアミッションとらのあなが運営するクリエイター支援プラットフォーム「Fantia」を始めとする、Webサービスの新規機能開発をご担当いただきます。 クリエイターの方、ファンの方の活動を支えるサービスは、今まさに進化を遂げています。 そんな中で我々のミッションは、ユーザーの為にも今よりもっと素敵な未来を創るために、技術を駆使して新規機能を開発することです。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails,JavaScriptその他技術Google Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- 小さなことでも称賛している
- 仕様のレビューをしている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化「虎の穴ラボ株式会社」は、「株式会社虎の穴」の子会社という立ち位置ではなく、勤務体系をエンジニアが働きやすいものにするために2019年10月に作られた会社です。 そのため、虎の穴ラボの社員は虎の穴の社員と同じ立場でプロダクトのことを考え、ビジネスに対して裁量を持って働くことができます。 「Fantia」は運営も含めて弊社CTOがトップに立っています。 だからこそ、エンジニア目線での提案を多く出すことができ、エンジニアであっても自社のプロダクトに対して貢献することができます。 開発する機能は、概要を弊社CTOや専属のディレクターが提案し、詳細はエンジニアとデザイナーで試行錯誤を繰り返しながら形にしていくことが多いです。 詳細な仕様をエンジニアサイドで考える理由は、開発や保守のしやすさ、インフラ負荷を考慮した設計を最初から行う必要があるからです。 提案者が求めるもの、最終的にユーザーが求めているもの、開発者の観点から最適だと思うものを各人が考えた上で開発します。 開発の体系は、大型機能開発系と小型開発・改修系で分かれており、大型の機能開発を行うメンバーが極力集中できるように、メンバー間でサポートしています。 大型機能の場合はWBSでスケジュールを設定し、細かに進捗確認をしながら、予定したリリース日に間に合うように動いています。 仕様の確認などは全てチーム内で行われるため、意思決定におけるボトルネックは限りなく少ないです。 弊社では自身が着手する案件に対し、開発からテスト、リリースまで責任を持って主導していくことが求められます。 お互いに相談しやすい風土が根付いており、困ったことがある場合は、SlackやGoogle Meetにてコミュニケーションを取りながら開発を進めています。 チームとしては今後も自身の案件だけではなく、周りのフォローもできるメンバーを迎えたいと考えています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区外神田3-13-8 東京角田ビル4F
＊リモートワーク可 - 加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 就業時間（備考）
・フレックスタイム制（10:00-14:00）
・1日の所定労働時間：8時間 - 休日（備考）
週休二日制（土日）・祝日
- 就業時間就業時間（備考）
・フレックスタイム制（10:00-14:00）
・1日の所定労働時間：8時間
メッセージ
文字数：436
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名吉田博高
- 設立年2019年
- 従業員数21人
- 会社HPhttps://yumenosora.co.jp/tora-lab