株式会社ギフトモールからの指名（2020年6月回）
指名日時：2020.07.01 21:53
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Giftmall Engineering UnitミッションギフトEC プラットフォームの開発主要言語・フレームワークなどPHP, golang, TypeScriptその他技術TerraformSCSSReactNginxMySQLFluentdDockerDatadogCircleCIBEMAWSAnsibleProtocol BuffersGoチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化▼ 明示的で堅牢な設計を好むカルチャー フロントではTypeScrip、ツールや新規プロジェクトではGo言語などの静的型付言語を積極的に採用しています。 サーバ側の現在のメインの言語は歴史的経緯でPHPを利用していますが、タイプヒンティング機能などの型を明示する機能やIDEの静的解析機能を利用しています。 これは、「今作る」ことだけでなく、将来のコードのメンテナンスも重視しているためです。 言語選定だけでなく、設計方針、アーキテクチャー選定、インフラの構成管理なども同様の方針で選定されることが多いです。 ▼ 少数精鋭なチーム 現在、エンジニアは10人ほどですが、メガベンチャーの技術基盤チームに在籍していたメンバー、もともと大手メーカーの研究所に在籍していたメンバー、前職でスタートアップからIPOをまでをテックリードとして経験したメンバーなど、技術的に難易度の高い課題に向き合ってきたメンバーが揃っています。 プロダクトが難しい問題に直面したとしても、安心して一緒に挑戦していけるメンバーが揃っています。 ▼ エンジニアへの信頼と裁量 ビジネスメンバーとエンジニアメンバーはお互いに強い信頼感を持っています。 例えば大規模なリファクタリングや言語のアップデートの割く工数など、基本的にエンジニアが必要であると判断すればロードマップに組み込まれます。 その分、エンジニアも事業やプロダクトの視点を持ちつつ、どのような技術的改修を、どのタイミングでやるべきか？という判断をすることが期待されます。 また外部との事情で期限が決まっているようなプロジェクトがあったとしても、無理な進め方をするのではなく ビジネス側とエンジニア側で丁寧にコミニュケーションして、本当に必要な要件以外を削ぎ落としエンジニアが現実的な開発計画に落とし込んで進めていくといったような場面が多いです。 ▼ 意思決定スピードの速さ 現状プロダクトオーナーが経営者のため開発を進める上で仕様、要件などの意思決定が必要な場面が出たとしても 即座に決定がなされることが多く、それがプロダクト開発速度の速さにも繋がっています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり電話面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
年収を表示する権限がありません
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
・【東京拠点】東京都中央区銀座6-13-16 ヒューリック銀座ウォールビル9階
・【シンガポール拠点】 SINGAPORE 68 MARINE PARADE ROAD 8F（ご希望の場合、シンガポールオフィスで働くことも可能です） - 加入保険
社会保険完備
- 就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム11:00～16:00）
- 休日（備考）
完全週休2日制
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名Masahiro Fujita / Sho Kawasaki
- 設立年2014年
- 売上高非公開円
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://giftmallcorp.jp/