株式会社LIFULLからの指名（2020年3月回）
指名日時：2020.03.31 19:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：172
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：199
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：288
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名住まいインデックス【LIFULL HOME'S】ミッション『一人ひとりに寄り添い、住み替えをもっと「楽」にする』というチームビジョンを掲げ、プロダクトを通してエンドユーザー一人ひとりの住み替えを徹底的に「楽」にすることがミッションです。主要言語・フレームワークなどRuby / Ruby on Rails / JavaScript / Typescript / Vue.jsその他技術SlackRuboCopMySQLJIRAGitHubGitCircleCIChatworkAWSCI/CDAWS CodePipelineチームの人数20人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化組成して間もない組織のため当初はグループ内や他職種との間に遠慮がありましたがスクラム開発を導入してからコミュニケーションも増え距離が近づいて来たと思います。また他職種ともフラットな関係であり意見や提案は通りやすい文化です。備考テストコードは新規開発した箇所は書いていますが、レガシーコードについては無いものも多いため該当箇所の改修の際に意識的に取り組むこことで技術的負債の解消に取り組んでいます。 プロダクトの仕様もそうですが言語やツールに関してもエンジニアに裁量があるので必然性があれば変更したり新しいものを導入することができますので今無いものであっても導入は可能です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町1-4-4
- 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／10:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※10:00に出社する社員が多いです - 休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、イベント休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：88.7％（2018年9月期） - 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／10:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※10:00に出社する社員が多いです
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊東 祐司
- 設立年1997年
- 売上高364億円
- 従業員数1549人
- 会社HPhttps://lifull.com/