株式会社LIFULLからの指名（2020年3月回）
指名日時：2020.03.31 17:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：255
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：250
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：322
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（不動産投資）】ミッション『強い個人・最高のチームになることで、価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアリングスキルを向上させ組織の力を最大限に発揮することで、LIFULL HOME'Sの不動産投資領域のプロダクトにおける機能拡充や改善を通してユーザーへの価値を向上させると共に、提供スピードをより加速させていくために技術的負債の解消や運用業務の効率化等を実施しております。主要言語・フレームワークなどJava (独自FW) / PHP (Zend) / Ruby (Ruby on Rails, Sinatra) / Scala (Play Framework) / Vue.js (Nuxt.js) / JavaScript / TypeScript / Python (AWS Lambda)その他技術SlackPostgreSQLMySQLJIRAGitHubConfluenceAWSOracle DatabaseAWS CodePipelineチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- デザイン共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化・マイクロサービスアーキテクチャを導入しており、インフラからフロントまで幅広く関わることができると同時に新しい技術にもチャレンジしやすい環境です。 ・AWSを利用したインフラ管理を自部署で行っているため、ネットワーク設計やデプロイ環境の構築など、アプリケーションエンジニアではなかなか担当できない領域に関してもご経験いただけます。 ・現行のシステムを活かし価値を提供しながらも、より扱いやすくどう改善できるかを考え実現させていく、現行に囚われない柔軟な考え方を求める組織です。 ・上記の改善の過程においては、技術選定／アーキテクチャ設計から携わっていただく機会もございます。備考基本的なプロダクト開発のフローについては、拡充開発や新機能開発といった各種施策をディレクターが起こし、施策単位でPMやデザイナー／エンジニアのメンバー（2名〜4名程度）でチームを編成し、企画段階から意見を出し合いながら開発からリリースまで行っています。 開発フローについては、口頭ベース・チャットベース・GitHubのissueやPRベースでこまめにコミュニケーションを取りながらトピックブランチにて開発を進めていき、テストを行い、開発ブランチへのPRを作成し、他エンジニアがコードレビューを行い、問題なければマージされ、検証環境へデプロイされる、といった流れになっています。 わたしたちのチームが関わるプロダクトはマイクロサービスアーキテクチャを採用しており、フロントエンド／サーバーサイドのアプリケーション開発のみならず、インフラの設計・構築や開発環境の整備等にも幅広く関わることができます。 また、既存プロダクト・機能の改善であったり、新たな価値・新しいユーザ体験を生み出していくためにも、最新技術の動向やトレンドを追いながら機能開発を行う場面もあるので、技術的なチャレンジが出来る機会も多くあります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町1-4-4
- 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／10:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※10:00に出社する社員が多いです - 休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、イベント休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：88.7％（2018年9月期） - 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／10:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※10:00に出社する社員が多いです
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊東 祐司
- 設立年1997年
- 売上高364億円
- 従業員数1549人
- 会社HPhttps://lifull.com/