株式会社リブセンスからの指名（2020年2月回）
| 業務委託料 | スター級/月（税抜） |
|---|---|
| ※スター円/時間 |
指名日時：2020.03.02 19:32
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：302
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx文字数：177
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx文字数：412
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名転職ナビ Development グループミッション転職ナビの強みは、求職者が無料でキャリアアドバイザーと転職相談できるサービスや、採用データをもとに生成したレコメンデーションシステムです。 我々のミッションは、それらを生かしてより多くの人がよりよい職につけるようサポートすることです。主要言語・フレームワークなどPHP, Symfony, Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, Swift, Kotlinその他技術webpackTypeScriptSymfonySwiftRubyReactPythonPHPMariaDBKubernetesKotliniOSElasticsearchDockerCircleCIBitbucketAndroidRedashDrone CIRuby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
- Lint等の静的解析
- デザインスタイルガイドの生成
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化人数規模の大きい事業部の一部署であり、必然的になにかするときには多くのステークホルダーと調整が必要になります。 とはいえ部署・職種間の風通しはよく、物事を改善することに対して協力的な人が多いので、主体性をもって動けばいろんなことにチャレンジできます。 また越境を歓迎しており、Webエンジニアが企画から効果測定まで携わったり、ネイティブアプリ開発に挑戦することなどを奨励しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名村上太一
- 設立年2006年
- 売上高56億3900万円円
- 従業員数245人
- 会社HPhttps://www.livesense.co.jp/