株式会社Seibiiからの指名詳細
提示年収スター級 変動残業代
指名日時：2019.12.03 16:16
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：303
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：87
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxx x xxx、xxxx、xxxxxxxx、xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：140
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発チームミッションマニュアルで行われている車の整備・修理・パーツ取り付け・救援などの既存業務を、テクノロジーで 1. 人間がやる必要のない業務を自動化・効率化し 2. 人間がすべきことに集中することでバリューを世の中に生み 3. 物理的アセットを持たずにテクノロジーでスケールさせる ことで大きな収益性の高いビジネスとする 【現在】 - 車の整備・修理版Uber：Seibii 【中長期】 - モビリティ本体の100年に一度の大変革を広く捉えて、ソフトウェア／テクノロジーを武器に、付加価値を社会に生み出していく - BtoB業務SaaS、保険、中古車、車内エンタメ等等主要言語・フレームワークなどRuby/Ruby on Rails/TypeScript/Remix/React/Dart/Flutterその他技術TypeScriptTerraformRubyMySQLMackerelJavaScriptGitHubElasticsearchDockerCircleCIAWSRxSwiftSentryRedashDartFlutterCodecovAuth0CloudflareLookerdbtRuby on RailsRemixチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://seibii.co.jp/備考各々得意分野はありつつ、全エンジニアが全て見れる体制でアジャイルに開発を運営している。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都港区六本木4-2-45 髙會堂ビル２F
- 加入保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
- 就業時間（備考）
エンジニア職の場合、アウトプット重視で各々が働きやすい時間・環境を最大限尊重しています。従い、現時点で会社として取り決めたコアタイム等は存在しません。
（ビジネス職は相手の都合上、日中が中心となる為、Slackは朝7.30頃からから鳴ります） - 休日（備考）
カレンダー通りを基本としますが、実態としては、各々の都合に合わせて、平日も自由に休みを取る形。
従い、平日に休みを取って、週末勤務もok。 - 就業時間就業時間（備考）
エンジニア職の場合、アウトプット重視で各々が働きやすい時間・環境を最大限尊重しています。従い、現時点で会社として取り決めたコアタイム等は存在しません。
（ビジネス職は相手の都合上、日中が中心となる為、Slackは朝7.30頃からから鳴ります）
メッセージ
文字数：961
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名千村 真希
- 設立年2019年
- 売上高240000000円
- 従業員数57人
- 会社HPhttps://seibii.co.jp/corporate
Copyright © Livesense Inc.
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