アルプ株式会社からの指名（第22回）
提示年収スター級 変動残業代
指名日時：2019.11.30 20:01
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx文字数：106
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx文字数：162
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：51
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Scalebaseミッション「企業が創造的な価値提供に よりフォーカスできる社会の実現」 顧客への創造的な価値提供こそが、企業の本質的な価値です。その価値創造を支えるオペレーションが、摩擦のない、なめらかなものであればあるほど、企業が価値創造に対峙するリソースや時間をより創出できると信じています。アルプは、企業の価値創造を支えるなめらかなオペレーションを社会に実装し、社会全体の生産性向上に貢献していきます。主要言語・フレームワークなどScala, Eff, AWS, k8s, React, TypeScript, Salesforceその他技術TypeScriptScalaSalesforceKubernetesJenkinsDatadogAWSチームの人数20人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化顧客に、プロダクトに、チームに、自分に真摯であること。「真摯さ」を最上位の理念として5つのバリューを定めています。 1. オーバーコミュニケーション コミュニケーションの量を大事にしよう。相互理解の質を高めるとともに、想像力をもったコミュニケーションを心がけよう。 2. 選んだ道を正解にする 正解がない課題を楽しもう。 そして、選択した後に正しくする覚悟を持って意思決定をしよう。 3. 相互信頼 チームのために仲間がやりきると信じ、自身もチームのために同じように役割を果たしていこう。 4. 高い理想を掲げ、 自らを駆動する 難しく高いハードルそのものを楽しもう。できることではなく、やるべきことから考えて動こう。 5. ラストマンシップ 自らが最後の砦として、 強い責任感を持って振舞おう。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証ビデオチャット面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間無し試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都渋谷区千駄ヶ谷4-12-8 SSUビル1F
- 加入保険
社保完備
- 就業時間（備考）
フレックス制
コアタイム：11:00~17:00 - 休日（備考）
完全週給二日制。
ただし、希望に応じて月~金稼働or火~土稼働を選択可能 - 就業時間就業時間（備考）
フレックス制
コアタイム：11:00~17:00
メッセージ
文字数：808
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名伊藤浩樹
- 設立年2018年
- 売上高-円
- 従業員数49人
- 会社HPhttps://thealp.co.jp/