株式会社Speeeからの指名（第21回）
指名日時：2019.10.03 20:29
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：446
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：388
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：93
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名アドプラットフォーム事業部 プロダクトグループミッション主にレコメンドウィジェット型のネイティブアドネットワーク「UZOU」の開発をしています。 メディア内部の関連リンク形式で出稿される最も新しいネイティブアドの形式で、 サイトのデザインはもちろんユーザーの回遊行動にも沿ったフォーマットを提供しています。 UZOUは、ユーザーに「より最適な広告を・より最適な形で・より早く」提供することで、 メディアには収益を、広告主には良質なユーザーを提供する広告プラットフォームを作っていきたいと考えています。 そのための技術選定や、現状のシステムでは解決が難しい課題への対応検討、 売上をダイレクトに上げる施策提案など、 主体的に設計・実装・運用まで各エンジニアが幅広く携わり、技術的難易度の高い課題にチャレンジしています。主要言語・フレームワークなどGo, Python, JavaScript, Ruby on Railsその他技術webpackTypeScriptTerraformSciPyscikit-learnpandasPackerNumPyNginxJenkinsJavaScriptGitHubESLintDockerDatadogBacklogBabelAWSAerospikeAkamaiSendGridSentryGinYARNRedashAmazon ECSGitHub ActionsJupyter NotebookApache AirflowAmazon SQSAmazon AthenaAmazon AuroraAmazon SageMakerAmazon EC2Amazon S3チームの人数30人以下エンジニアの人数比率20%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考- プロダクトの仕様は、その機能の目的と対応策の専門性によって決める人が異なっています - PdMが大枠の仕様だけを決め、Engが詳細の仕様を決めていくことが多いです - その機能の内容によって、仕様決定の範囲は変わってきますチーム名xxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxx
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK電話面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル
- 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム11時から14時、フレキシブルタイム8時から22時）
- 休日（備考）
毎週土・日曜日、国民の祝日、振替休日、年末年始
- 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム11時から14時、フレキシブルタイム8時から22時）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名大塚英樹
- 設立年2007年
- 売上高非公開円
- 従業員数476人
- 会社HPhttps://speee.jp/