株式会社フィードフォースからの指名（第21回）
指名日時：2019.10.03 14:45
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：590
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1185
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：428
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名EC事業者の売上に直接貢献ができるマーケティングSaaS「EC Booster」ミッション少人数で踏ん張る自社EC担当者に「商品が売れる喜びとサイトが成長する楽しさ」を届ける主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, React, GraphQL, Apolloその他技術SlackHerokuGitHubFlowDockerCircleCIBabelAWSBugSnagNew RelicesaGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化- ユーザーインタビューを中心にして、プロダクトの展開計画を作っています。インタビューには開発者も同席できます - 得意領域はありつつ、それぞれの垣根を超えてお互いに教え合いながら開発をしています - リモートワークを前提とした開発を行っており、ミーティングやモブプロには Zoom を利用しています - ペアプロ・モブプロによる開発を中心に行っています - なるべく 2 人以上で相互にレビュー、またはモブレビューしながら開発しています - 属人化しないよう気をつけながら、得意なことは各自でどんどんリードしてもらう雰囲気です - モブプロや振り返りで突発的に深い技術的な話が繰り広げられることがあり、テックトークを楽しみながら開発をしています
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都
- 加入保険
社保完備
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています - 就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00）
- 休日（備考）
完全週休2日制(土・日)、祝日
- 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名塚田耕司
- 設立年2006年
- 従業員数91人
- 会社HPhttps://www.feedforce.jp/