株式会社SmartHRからの指名詳細
提示年収スター級
指名日時：2019.07.31 20:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxx
- xxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：201
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxx xxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：151
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxx 、xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx
- xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx
文字数：249
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトエンジニアグループミッション「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, Reactその他技術TypeScriptSlackReactPythonPostgreSQLMackerelJIRAHerokuGitHubDockerCircleCISentryNext.jsFigmaFastAPINew RelicTera TermGoogle Cloud Platformチームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttp://smarthr.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OK電話面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都
- 加入保険
全国健康保険協会
- 就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム10:15-16:00）
- 休日（備考）
完全週休二日制（土日）、祝日
- 就業時間就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム10:15-16:00）
メッセージ
文字数：981
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
- 代表者名芹澤 雅人
- 設立年2013年
- 売上高非公開円
- 従業員数840人
- 会社HPhttps://smarthr.co.jp/
Copyright © Livesense Inc.
Copyright © Livesense Inc.
2016年、SmartHR入社。2017年にVPoEに就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。
2019年以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年取締役に就任。2022年1月より現職。
新鮮なアジやイワシなどの青魚を丁寧に三枚におろし、皮を引いて細かく叩きます。粘りが出てきたら、刻んだ味噌、ネギ、生姜を加えてさらに叩き混ぜ合わせます。味を見ながら味噌の量を調整してください。お好みで、大葉やミョウガの千切りを混ぜ込んでも美味しくいただけます。仕上げに、叩いた身を貝殻や器に盛り付け、刻みネギや白ごまを散らせば、香りも見た目も良いなめろうの完成です。冷やして日本酒と共にどうぞ。