株式会社FOLIOからの指名詳細
指名日時：2019.07.31 19:13
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：79
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名フィナンシャルテクノロジー本部/共通基盤部/SREユニットミッションSRE、セキュリティ、OfficeITの機能を持つ。証券会社として盤石なインフラの体制をつくる主要言語・フレームワークなどaws,golang,powershell,AzureAD,terraform,packer,consul,docker,datadog,akamai,ansible,その他技術NetworkAWSActive DirectoryWAFMicrosoft AzureGoMac OS XWindows 10チームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://folio-sec.com/備考金融機関として大手と同等の堅牢性を担保しながら、スタートアップにおける柔軟性を発揮できる環境にしていかなければならない。そのために、厳しい制約が本質的にはどのような課題に向き合うための要件であるかを考え、全体として最適な形のソリューションに落とし込める人にJOINしてほしいチームメンバーSRE採用担当チーム■SREチームの概要
toC、toB双方の事業拡大に伴い、証券システムインフラを会社としてより強固なものとしていく必要性が高まってきており、SREチームとして人員体制の強化を図りたいと考えております。SREとして、サービス全体のセキュリティ安全性・監視の強化・開発環境の改善活動を通じ、サービス・事業の信頼性をより高める為の旗振り役を担っていただける方を募集します。■具体的な業務例
・AWSの利用経験またはマネージドなk8sを用いたサービス・基盤開発
・金融サービス＝システムの堅牢性を保つ、だけではなく、技術的にもプロダクト的にも常にチャレンジをしています。Terraform、AnsibleなどのDevOps関連の技術や他新しい技術を積極的に導入している環境です。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都
- 加入保険
社会保険完備
- 休日（備考）
土日祝日休み、有給休暇、リフレッシュ休暇あり(連続した5日間)
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名四元 盛文
- 設立年2015年
- 従業員数97人
- 会社HPhttps://corp.folio-sec.com/
2011: 野村総合研究所, NRIセキュアテクノロジーズ
2014: Money Forwardセキュリティチームリーダー
2017: Folio セキュリティチームリーダー 社内システムおよびサービスインフラのセキュリティだけでなく、新しいサービスや機能のセキュリティ要件の策定までやります。
業界のレギュレーションを順守しつつ、ユーザーには安全な新しいサービスを、社員には安全で自由度の高い働きやすい環境を提供していきたいです。 最終的には、セキュリティエンジニアという職種がなくなれば良いと思っています。