株式会社Speeeからの指名詳細
提示年収プチリッチ級
指名日時：2019.05.29 21:15
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：125
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：93
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：186
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人荻原 一平ヤフー株式会社にて決済システムのエンジニアとしてキャリアをスタート、システムのリニューアルや運用、導入支援等を行う。その後、楽天株式会社にて開発基盤整備、任天堂株式会社にて自社ゲーム機プラットフォームのネットワークサービス設計・開発・運用、AWSにて技術サポート。Increments株式会社にてインフラ担当、CTOを経て、2018年より株式会社Speeeに入社、開発基盤ユニットを率いる。「このツールを買ってくれば全て解決する」とか、「これ作れば全て解決する」ようなものはないので、技術力は備えつつも未知の課題にも飛び込んでいける人で、かつ、ベストな所を考えつつ、よりベターな方に引っ張っていける人と働きたいです。あと、これのみを専門的にやりたい人よりは、会社のカオスの状態を楽しめて何でも挑戦したいっていう人と一緒に仕事をしたいです。
- 所属先候補チーム名xxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxURLxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチーム名開発基盤ミッション開発基盤ユニットでは、「エンジニアが生産性高く、より快適に仕事ができるようにする」をミッションに掲げ、Speeeの柱となる各部門のエンジニアと連携し、監視などのツールの統一やAWSアカウントの管理一元化など、エンジニアがよりサービス開発に専念できる環境づくりを進めています。 情報システム部・セキュリティ推進室など開発組織外とも横断的に協力しながら、IDaaSの導入や、ネットワークの整備、セキュリティソリューションの導入検証など、開発部門のみならず、会社全体としての基盤もあわせて整備を行っています。主要言語・フレームワークなどTypeScript, Node.js, Rubyその他技術TerraformGitHubBigQueryAWSAWS LambdaAWS CloudFormationGoogle Cloud PlatformMicrosoft Azureチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
- 就業時間
メッセージ
文字数：862
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名大塚英樹
- 設立年2007年
- 売上高非公開円
- 従業員数476人
- 会社HPhttps://speee.jp/