株式会社グリモアからの指名詳細
提示年収スター級
指名日時：2019.05.28 20:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx文字数：96
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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- xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx)
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文字数：407
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：89
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名天網（サーバーサイドグループ）ミッションこのチームではエンジニアリングの力を使って、ゲームのユーザーの体験をより高いものにしていくことをミッションに動いています。 ユーザーの体験をより高いものにするためには、新しい技術の習得ももちろん必要ですが、今何を使うべきかの審美眼を磨き、ベストな技術の選定を行っていくことを重要だと考えています。 新しい技術だけに囚われずユーザー体験を第一に考えてチームが動けることを目指しています。 また、上記を達成するために開発環境の整備、技術的負債の返却、社内の効率化にも力を入れて取り組んでいきたいと考えています。 天網グループメンバーが、運用中タイトル/新規開発中タイトルにアサインされている状況です。 運用中タイトル：「終わらないブランド」を作るため、日々ユーザー体験を磨いています。 新規開発中タイトル：アジア圏にも広く受け入れられる作品を開発しています。主要言語・フレームワークなどruby, railsその他技術RedisNginxMySQLMemcachedAWSGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 仕様のレビューをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化社内では全社的な共有をしやすいように、エンジニアのチーム、デザインのチームと役職毎に割り振りが行われているが、アプリの開発においては役職毎の壁は大きくなく、エンジニアが企画やデザインについて話合うことも良くあるようなひらけた環境になっています。 特にエンジニアのチームは少人数なこともあり手が届いていない部分(テストやバージョン最新化、自動化等)もありますが、その分何か新しいことを行う際にどのような技術を使うか、またどう対応するかの部分についてチームに裁量がありエンジニア同士で決めていけることが多いため、どんどん自分で決めていけるような環境が好きな方には合うのではないかと思います。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：864
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名神谷友輔
- 設立年2014年
- 売上高非公開円
- 従業員数43人
- 会社HPhttps://grmr.co.jp/