株式会社フィードフォースからの指名詳細
指名日時：2019.05.27 12:14
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：446
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：315
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ソーシャルログイン / ID連携サービス「ソーシャルPLUS」（フルリモート）ミッションソーシャルログインを起点に ID で顧客と企業を繋ぎ、プラットフォームを通じて心地良い体験を提供すること。 サービスを使っていただく企業だけでなく、その先にいる企業のWEBサイトを利用するエンドユーザーにもメリットを感じてもらえるサービスを目指しています。 近年では Shopify を始めとする各種 EC プラットフォームと LINE 社とで提携し、ID・パスワード によるログインからソーシャルログインへ、メールによるコミュニケーションから LINE でのコミュニケーションへの転換を進めています。 ※ソーシャルPLUSは2021年9月より株式会社フィードフォースから分社化し、「株式会社ソーシャルPLUS」となりました。ご入社後の配属は株式会社ソーシャルPLUSとなります。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript,Reactその他技術TerraformSlackReduxHerokuGitHubFirebaseDockerDatadogCircleCIBigQueryBugSnagAWS EC2AWS LambdaRedashNext.jsNew RelicAmazon Auroraチームの人数30人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://socialplus.jp/備考スクラム開発に則って 2 週間周期での開発を行っています。 必須ではありませんがペアプロ、モブプロの文化があり、Pull Request には必ずコードレビューを実施しています。 バックエンド、フロントエンドはもちろん、インフラもコード化されており、 CI で自動的にテストが実行されます。 デプロイは Slack をベースとした ChatOps が実現されています。チームメンバーソーシャルPLUS 取締役・CTO 佐藤1984年生まれ。ソーシャルPLUSの取締役・CTO。Ruby on Rails でバックエンドを担当したり、サービス全体の設計や方針決めなどにも関わっています。プライベートでは gem を作ったり Serverless Framework を使った開発なども好きです。ポーカーが好きで社内でのお昼休みにテキサスホールデムをやっていますが、最近は周りがガチ勢過ぎて全然勝てなくなってしまいました。。ソーシャルPLUS は、エンドユーザーの会員登録や再ログインがかんたんになる「ソーシャルログイン」を一括で実装できる BtoB（toC）の ID 連携サービスです。主に企業のマーケター向けのサービスであり、 ID 連携を通じてコンシューマー（エンドユーザー）への継続的なリーチや商品購入後のフォローなどの価値を提供しています。今後も企業とコンシューマー双方にとっての価値をより追求していきたいです。ソーシャルPLUS バックエンドエンジニア チームリーダー 長岡正樹SIer での経験を経て、「働くを豊かに」という社風に共感し、2018年にフィードフォースへ入社しました。
入社後は、ソーシャルPLUSのバックエンドエンジニアとして、Railsアプリケーションの開発・運用に従事しています。
現在は、スクラムチームのリーダーとして、チームメンバーの開発支援やプロジェクトの進行管理など、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組んでいます。ソーシャルPLUSは、開発メンバーとビジネスメンバーの距離が近く、職能間の垣根を超えた活発なコミュニケーションが特徴の職場です。
ビジネスチームの代表も技術的な理解が深く、メンテナンスやリファクタリングのための時間もしっかり確保されています。
また、開発メンバーによる改善提案がプロダクトに反映されるなど、開発者にとってやりがいのある環境が整っています。ソーシャルPLUS フロントエンドエンジニア 中村真也フォントや文字コードなど文字全般が好きで、大学在学中よりフォント制作会社にて開発に携わる。そんな中、とあるプロジェクトでVue.jsを触ってフロントエンドの楽しさを実感。フロントエンドのスキルとチーム開発の経験を積むべく、2018年にフィードフォースに入社。現在、ソーシャルPLUSでフロントエンドのリーダーを担当している。第一子誕生後、かわいい息子のおかげで個人開発ができていないのが最近の悩み。ソーシャルPLUSは10年以上続くサービスですが、特に最近はShopifyアプリの新規開発やエンジニア採用の強化を経て、サービスもチームもコードもダイナミックに成長しています。フロントエンドでも、Turborepoによるモノレポ化をはじめとして、スケールする開発体制の確立を目指しています。経験を活かして成長を支えてくださる方、フロントエンドに集中してスキルを磨きたい方、ぜひお待ちしています！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
- 就業時間
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名塚田耕司
- 設立年2006年
- 従業員数91人
- 会社HPhttps://www.feedforce.jp/
