株式会社hokanからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員 裁量労働制

指名日時:2019.04.04 19:05

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:215
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数:1319
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:283
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    横塚出
    大学在学中にシステム開発・教育系企業を創業。ダイアログでITコンサル・開発を担当、リクルートでは飲食向けSaaS新規プロダクト立ち上げに参画。2018年2月にhokanへ入社し、取締役CTOを経て2025年5月よりhokanの代表取締役社長として従事。
    ※関連記事は[こちら]https://www.fastgrow.jp/articles/hokan-yokotsuka-abe)
    私は「正しい商品が、正しく届く社会」を実現したいという想いからhokanに参画しました。
    保険は人々の生活に深く関わる重要な仕組みですが、未だ多くの課題が残されています。
    業界の変革は決して簡単ではありませんが、その挑戦に伴う社会的インパクトは大きく、一緒に歩む仲間にとっても必ず価値ある経験になると信じています。
  • 所属先候補
    チーム名
    Tech Division CRMチーム
    ミッション
    私たちCRMチームは、代理店業務の中核を担う顧客・契約情報を正確かつ安全に管理できる仕組みを提供し、日々の業務効率化と利用者の安心感を両立します。 また、業界基準や外部システムとの連携にも柔軟に対応し、変化の大きい保険業界においても代理店が持続的に価値を発揮できるよう支えていきます。
    主要言語・フレームワークなど
    Python / TypeScript / Django / Express / React
    その他技術
    TerraformSlackGitHubFirebaseDockerDatadogAWSSentryReact NativeRedashGitHub ActionsCDKNotionHasuraChatGPTgeminiCursorDevinGitHubCopilot
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://hkn.jp/
    チームメンバー
    葛西峻輔
    新卒で大手ITコンサルに入社し、VB.NETでのテーブル設計から開発・保守を約2年経験。その後、証券会社向けシステム開発やセミナー受講者管理アプリ開発に従事。2023年7月にhokan入社しCRMチームのリーダーに従事。
    ※関連記事は[こちら](https://www.wantedly.com/companies/hokan_insurtech/post_articles/920804)
    開発リーダーとして、hokanのプロダクト開発を技術面から牽引。チームの技術力向上や開発プロセス改善に注力し、メンバーが安心して挑戦できる環境を整備しています。保険代理店の課題解決に直結する価値ある機能を届けることを目指し、日々チームと共に成長しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

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会社情報
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株式会社hokanからの指名
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