株式会社Catallaxyからの指名詳細
提示年収ノーマル級
指名日時：2019.03.25 14:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：155
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：222
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：68
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発チームミッション新しい市場を作り出す。主要言語・フレームワークなど言語： Python、Ruby、JavaScript、TypeScript、Clojure フレームワーク：Ruby on Rails、Django、 React、Vueその他技術VimSlackJenkinsGitHubEmacsCircleCIAWSgit-flowチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://mitsu-ri.netチームメンバー大石 裕明株式会社Catallaxy代表取締役。
2013年に大学卒業後、キングソフト株式会社入社。在籍中にNYSE上場企業である北京の奇虎360社にプログラマーとして出向。
2015年に合同会社Catallaxyを設立し、2年で計8社のスタートアップや中小企業の社外CTOのポジションを務める。
2018年より、金属加工取引プラットフォーム「Mitsuri」を運営。株式会社Catallaxyに改組。当社の環境大臣として、チームメンバーの仕事環境の改善に日々努めています。
自身がプログラマーであることから、プログラマーの三大美徳（怠惰・短気・傲慢）には理解があるつもりです。
Lisperのチームを作ることが密かな野望。
自身のスキルセットはClojure/ClojureScript、Ruby、JavaScript、Emacs、Zsh、Debian。
- その他カードカードについて土日面談OK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：231
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名大石裕明
- 設立年2015年
- 売上高1,000万円
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://catallaxy.me
Copyright © Livesense Inc.
Copyright © Livesense Inc.
2013年に大学卒業後、キングソフト株式会社入社。在籍中にNYSE上場企業である北京の奇虎360社にプログラマーとして出向。
2015年に合同会社Catallaxyを設立し、2年で計8社のスタートアップや中小企業の社外CTOのポジションを務める。
2018年より、金属加工取引プラットフォーム「Mitsuri」を運営。株式会社Catallaxyに改組。
自身がプログラマーであることから、プログラマーの三大美徳（怠惰・短気・傲慢）には理解があるつもりです。
Lisperのチームを作ることが密かな野望。
自身のスキルセットはClojure/ClojureScript、Ruby、JavaScript、Emacs、Zsh、Debian。