トヨクモ株式会社からの指名（第17回）
指名日時：2019.03.06 18:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：479
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：406
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：111
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名安否確認サービス2ミッション地震や津波や特別警報、その他天災だけで無く人為的なテロ等含めた緊急事態に社員・職員等、特定のメンバー間での安否状況を確認・集計することを目的としたサービスの開発・提供。主要言語・フレームワークなどClojure, ClojureScript, mount-lite, ring, aero, hiccup, shadow-cljs, re-frame, Reagentその他技術PostgreSQLNginxMakefileAWS CLIAmazon CloudWatch LogsAmazon CloudWatchAmazon VPCAmazon CloudFrontAWS Elastic BeanstalkAmazon ElastiCacheAmazon Route 53AWS Auto Scalingチームの人数10人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
- コードレビューしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- デザイン共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化# 仕様について やりたいこと、バリューは経営者から降りてくる場合と、エンジニアが企画する場合の両方があります。 ただし、前者であっても達成したい目的レベルであり、それをどう実現するかという部分の全てはソフトウェアエンジニアの仕事です。 そのため、ソフトウェアエンジニア自身がユーザーの立場に立ち、ビジネスの戦略的側面も考えながら作り込んでいっています。 # コードについて シンプルなコードになるよう意識しています。 使用言語であるClojureの文化でもありますが、シンプルに保つことが良いソフトウェアを作る為に大きく寄与すると信じているからです。 明示的であり、例えば2年後に見ても、何をしているか明確にわかるようなコードであるように書いています。 また、コードだけではなく、デプロイ対象のインフラ・ミドルウェア(AWS上)の構成から逆算してアプリケーションの設計をし、全体最適化されたアーキテクチャになるようにしています。 # パフォーマンス 災害時のスパイクアクセス下であっても、速くレスポンスを返すことが求められるサービスです。 Clojureの言語機能や、時にJavaのAPIやライブラリをうまく使い、ハイパフォーマンスで動作するように書いています。 特にSQLのSELECTにインデックスが効いていることと、非同期IOをうまく使うように意識しています。備考この文章を記載している2019年2月21日現在、Clojure、ClojureScript含め、全てのライブラリは最新化されています。 また、主要な状態管理が疎な状態にできていると思います。 例えば、1行書き換えるだけでWebサーバーを交換可能であることなどです。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
- 就業時間
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名山本 裕次
- 設立年2010年
- 売上高11億円
- 従業員数43人
- 会社HPhttps://toyokumo.co.jp/