KLab株式会社からの指名詳細
提示年収プチリッチ級
指名日時：2019.03.06 11:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。文字数：111
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：96
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：109
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名KLab Games事業部ミッションスマートフォンゲーム『キャプテン翼~たたかえドリームチーム~』（ https://www.tsubasa-dreamteam.com/ ）や 自社オリジナルゲーム『禍つヴァールハイト』（ https://www.magatsu-wahrheit.com/ ）などの開発・運営 新しい技術を果敢に取り入れて、ユーザー様をワクワクさせ続けることがミッションです！主要言語・フレームワークなどPython、Flask、Unity、C#、Goその他技術WebSocketSlackJenkinsGitHubAWSGitHub Enterpriseチームの人数100人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化現場の意見が取り入れられやすい環境であるため、現場のメンバーがプロダクト・開発環境について積極的に意見・提案を行う文化が根付いています。 サービス開始以降、これら意見・提案を繰り返し取り入れ、プロダクト・開発環境の品質向上に努めてきました。チームメンバー和知交通システムを中心としたSIerに3年、モバイルを中心としたSIerに10年勤務し、システムの保守運用プロジェクトのPMを中心に担当。
2012年KLabに入社し、モバイルゲームアプリの運用プロジェクトに参画。その後はキャプテン翼を含むゲームアプリの海外展開プロジェクトを担当し、現在は『キャプテン翼 ～たたかえドリームチーム～』（日本版、海外版）のプロジェクトマネジャーを担当。このアプリは日本語を含め9言語に対応しており、世界中で楽しまれています。日本のIPを世界に展開、これは当社のアプリの特徴の一つと考えています。
開発チーム内では追加開発・運用など開発内での垣根は無く常にコミュニケーションを取りながら進めていて、これはプロジェクトの全体でも同様です。
企画や制作チームとも問題があれば積極的にコミュニケーション取れる環境なので、そこが面白さでもありますよ！
- その他カードカードについて一位指名平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：514
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名森田英克
- 設立年2000年
- 従業員数535人
- 会社HPhttps://www.klab.com/jp/
2010年にソーシャルゲーム開発会社を創業、2014年にKLabに吸収合併する形で入社。
現在は技術統括部のエンジニアリングマジメントグループとバックエンドアーキテクチャグループを兼務する形で
技術組織全体の問題解決を担当している。
様々な分野の技術に興味を持ち、特化した人たちがたくさんいるので、自分が知らない技術を教えてもらったり教えたりできる所が面白いです。
そういった文化をサポートするどぶろく制度や、ALMといった仕組みもあります。