株式会社メルカリからの指名詳細

JP-Frontend TEAM

▼我々のミッション メルカリは世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。 「3年で1,000人規模の優秀なエンジニアリング組織」を作るために、エンジニアを採用・育成して仲間を増やすことと、エンジニアリングに集中できる環境を作ることを同時にGo Boldに行う必要があります。そして、これを実現するためには優秀なエンジニアリングマネージャーも同様に不可欠の存在であると考えます。 エンジニアリングマネージャーとエンジニアの両輪によって、テクノロジーで人々の課題を解決ことができるテックカンパニーとなり、メルカリのミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。 このようなミッションの元でFrontendチームは、高パフォーマンスなWeb開発を中心としたリアーキテクティングや、メルカリアプリの中でも高いトラフィックを誇る取引画面の開発/リアーキテクチャ、カスタマーサポートが使うInternalなツール(CStook)、その他Webに関わるプロダクトに責務を置いて開発業務を行っております。 また、直近では Microservices 開発の全社的な潮流もあり、Frontend チームもまた大きな変革期を迎えようといています。 まずは、Web から、リアーキテクチャを通じて Microservices 開発に移行していく予定です。 ▼3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional) 世界的なマーケットプレイスを創るために我々は集まっていますが、この目標への道のりは決して平坦ではありません。まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創ります。このことを達成するために我々は3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional) という全社員が共有する行動指針のもと行動しています。

JavaScript, TypeScript, React, Flux, Next.js, GraphQL, Apollo etc

30人以下

81%以上

月に1-2回程度

メルカリほFrontendチームは、会社内でも比較的Globalなチームで、現在20名程度のFrontendエンジニアが開発業務を行っています。その中でEnglishSpeakerは約半数いて、まだまだ公用語は英語とは言えるレベルではありませんが、積極的に英語でコミュニケーションが取られています。 企画やカスタマーサービスチームと距離が近く、お客さまの声に基づいた課題や、サービス改善に対してのアクションをとっていける環境があります。 チーム環境としては積極的に自動化を図り、積極的にチーム内に還元していくことが推奨・歓迎される文化です。 また社内では勉強会や輪読会などが開催されたり、会社のイベントスペースで定期的に技術イベントなどもあり、外部イベントにも参加が推奨されています。 上司が必要と判断すれば、海外のイベントなどに業務として参加することも可能です。

- テストはまだまだかけてない領域も多く、十分に書けている状態とはまだ言えませんが、SLO/SLI の導入などで、品質を重視するような動きになってきています。(一定のサービスレベルが担保されないと、リリースが出来ない状態になります) - また、 DevOps/ChatOps では、k8s などを積極的にプロジェクトに導入開始することが始まっていて、開発やリリースの流れ、オンコール体制などを自チームですべて完結するような動きがはじまっています。(まだ一部のみ運用) - また、自チームからの強い意見で、影響力の高いところから積極的にリファクタも始まっており、ビジネス的な推進とは別に、チーム内での自浄作用が働いているチームといえると思います。