株式会社クイックからの指名詳細
提示年収スター級
指名日時：2019.01.30 11:06
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：165
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。文字数：110
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：66
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Web事業企画開発本部 エンジニアリングチームミッションすべての人が目を輝かせて生きる世界を実現する。その為に、既存HR事業の基盤開発、海外事業等の推進開発、そして同室自身での新規事業開発を行う。主要言語・フレームワークなどPHP / TypeScript / JavaScript / Laravel / React / Vue.js / GraphQL / Nuxt.js / Next.jsその他技術Vue.jsTypeScriptTerraformRedisReactPHPMySQLLaravelGitFluentdEmbulkElasticsearchDatadogAWSAnsibleGraphQLチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化対話を大事にしていて、納得がいくまで話し合う。 徹底的にユーザーファーストにこだわる。チームメンバー濱 恭己（ソフトウェアエンジニアチーム エンジニアリングマネージャー）2010年に株式会社ヘッドウォータース入社、マッチングサイトのリプレースや転職サイトのオフショア開発に携わる。2013年7月、開発内製化に向けたエンジニア第1号としてクイックに入社。以来、新システム開発やリニューアルPJを推進しつつ、情報整理等をし、徐々にエンジニアを受け入れやすい体制をつくっていく。現在は開発エンジニアマネージャーとして、開発体制の強化を図っている。まだまだチームとして未熟ながらも規模も拡大させていかなければいけないフェーズなので、
理想を見据えて、どこから問題を解決していくか考え、みんなでチームをつくっていけるところ。
1=>10のフェーズのチームづくりをしたい人には面白いと思います。桃原 秀康（エンジニアチーム エンジニアマネージャー）パッケージ開発、SES、受託開発やオフショア開発を経て、自社プロダクト開発とエンジニアチームビルディングに興味があり2016年に中途入社。複数のリプレースプロジェクトを牽引し、現在はソフトウェアエンジニア、インフラエンジニアの約40名のマネジメントを行う。人事評価、採用、育成、横断的なエンジニアリング課題解決を複数のリードエンジニアと一緒に進め、より強いエンジニア組織構築と拡大を目指し日々奮闘。既存のサービスを成長させ業界No1を目指すサービス開発や、事業の柱とする新規Webサービス開発、エンジニア組織拡大など、サービス・事業・組織どの観点でも活躍する機会があります。エンジニアリング課題については、速度改善、品質改善、横断的な開発フロー改善など、サービスの中核となる仕組みを作り、組織全体のアウトプットを高める取り組みに関われる面白さがあります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK電話面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月42時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：771
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名和納 勉
- 設立年1980年
- 売上高294億8,718万円
- 従業員数1942人
- 会社HPhttps://919.jp/recruit/mid-market/
理想を見据えて、どこから問題を解決していくか考え、みんなでチームをつくっていけるところ。
1=>10のフェーズのチームづくりをしたい人には面白いと思います。