株式会社SAMURAIからの指名詳細
指名日時：2018.12.06 20:59
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名システム部：新規プロダクト開発チームミッション新規事業として計画又は開発中のプロダクトの企画・開発・グロース。 ・ニュースアプリ（情報収集3.0 AIアグリケーションメディア） ・QAコミュニティ ・ラーニングマネジメントシステム主要言語・フレームワークなどRuby(Ruby On Rails)、Python(Django/TensorFlow/Keras)、JavaScript(Node.js/React/ReactNative)、C++、C、R、Objective-C、Swift、Kotlinその他技術TensorFlowSparkSlackRedisReactNode.jsMATLABKibanaJenkinsFluentdElasticsearchDockerDjangoBigQueryBacklogAWSKerasReact NativeDeep LearningApache KafkaGoogle Cloud Platformチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLチームの文化・フルフレックス／フルリモート ・エディタやIDE といった個人の環境はエンジニア自身が好きなものを使うことができる ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・スプリント／タスクはビジネスチームとエンジニアが協議して設定する ・リーンキャンバスの作成・企画を決定する場に、エンジニアが参加している ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・全体のスケジュール管理はイテレーション毎の成果を随時確認しながら、柔軟に機能を調整する形で行っている ・定期的なスクラム／スタンドアップミーティング／またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ・情報共有ツールを用いて、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・チャットツールにはSlackを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は勿論、企画やビジデブに関する資料について、メンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OK電話面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
その他地域
リモート勤務 - 加入保険
未入力
- 就業時間
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名佐藤 大央
- 設立年2015年
- 従業員数42人
- 会社HPhttps://corp.sejuku.net/