株式会社ドワンゴからの指名詳細
指名日時：2018.12.06 19:39
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：521
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：136
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：118
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ニコニコ生放送バックエンド開発チームミッション国内では最大規模の生放送配信サービスであるニコニコ生放送を支える基盤として安定稼働を目指し、可能な限りダウンタイムを減らし、ニコニコの各種サービスから使いやすいバックエンドを構築、維持、運用する主要言語・フレームワークなどPHP・Scalaその他技術ZabbixVarnishSlackRedisRabbitMQNginxMySQLKubernetesJIRAJenkinsGrafanaGitFluentdElasticsearchDockerDatadogConfluenceAWSAnsibleAkkaGatlingDocker SwarmPrometheusgRPCOpenRestyGitHub EnterprisePlay FrameWorkAmazon CloudWatch LogsIntelliJ IDEADrone CIRedis Clusterチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化個人の裁量が大きく、技術的に新しいことへの調査や挑戦も許容されており移り変わりの早いweb業界で最前線を走れるエンジニアとしての成長も目指していける土壌です。 毎週チーム内で成果物の発表を行える機会を設けており、周知だけに留まらない成果アピールが可能です。 開発においては仕様の策定段階からエンジニアが多く参加し、企画メンバーと協調して仕様の是非・スケジュールの決定まで深く関わります。 普段の業務においては裁量労働制となっており、各メンバーの出勤時間は定められておらず自身の成果を以て評価対象となるため、自分のペースで仕事ができます。最大限のパフォーマンスを出せるように自分で管理する必要があります。 既存のメンバーも技術に貪欲な人が多く、改善案があればボトムアップで意見を出したり手を動かして実装して直接Pull Requestを投げるなどしており、全体的に積極的な活動が推奨されています。 生放送サービスは他企業さんも各種サービスを行っており、個人で実際に生放送配信者として配信を行っているメンバーもおり、流行り廃りをキャッチアップしたりしています。 ※業務として生放送配信を必須としているわけではありません http://dwango.co.jp/recruit/reason_2/備考強制参加の飲み会などはありません。プロジェクト完遂後に打ち上げを行ったりはしていますが参加しなくてもそれを気にするメンバーもおらず、かと言って一切交流が無いわけでもありません。気の合った人同士で業務終了後に飲みに行ったりプライベートでも遊んだりなどもあり、業務の裁量労働と同様に個々人の意思が尊重される文化が定着しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証ビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名夏野 剛
- 設立年1997年
- 従業員数1200人
- 会社HPhttp://dwango.co.jp/