株式会社CAMPFIREからの指名（第15回）
指名日時：2018.12.06 16:01
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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- xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx文字数：1072
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx xx文字数：163
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名CAMPFIRE事業部ミッション『資金集めを民主化し、世界中の誰しもが声をあげられる世の中をつくる』主要言語・フレームワークなどRuby (RubyOnRails), JavaScript(ES Next, jQuery, Vue)その他技術TerraformDockerAWSチームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化まず、共に働くエンジニアとして次のことを求めます : - Ownershipをもつ - 情報をオープンにする - T字型のエンジニアを志向する また、CAMPFIREで働くひととして「CAMPFIRE WAY」という理念に共感する人を求めます : CAMPFIRE WAYについて: https://mag.camp-fire.jp/19966/ このチームのエンジニアは「サービス指向のエンジニア」で構成されています。決まった分野のみを担当している人はおらず、全員がフロントエンドからインフラまで、横断的に開発に参加しています。それは「CAMPFIREというサービスを良くし、ユーザーにもっと使ってもらうにはどのような機能が必要か？」を全員が考えており、その機能開発の裁量がエンジニアにあるからです。 そのため、「トップダウンで降りてくる機能開発のみをする」ということはほとんどなく、「自分たちでタスクを作り、相互にレビューしあいながら」開発を進めていくスタイルです。 タスク自体は1週間を基準としたスクラム形式でこなしており、毎週１回スクラムミーティングを行っています。 最新技術へのキャッチアップは他部署を巻き込みながらslackで情報交換をしており、「サービスの体験をよくできるか？」という基準で技術選定を行っています。備考テストについては決済などクリティカルな部分の結合テスト、モデル層のユニットテストは書かれていますが完璧ではありません、テストを書く文化はあり、まさにいま改善を行っているところです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名家入 一真
- 設立年2011年
- 従業員数84人
- 会社HPhttps://campfire.co.jp/