株式会社hokanからの指名詳細
| 業務委託料 | ノーマル級/月（税抜） |
|---|---|
| ※ノーマル円/時間 |
指名日時：2018.12.05 17:55
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：274
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxx。文字数：590
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：303
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Tech Division CRMチームミッション私たちCRMチームは、代理店業務の中核を担う顧客・契約情報を正確かつ安全に管理できる仕組みを提供し、日々の業務効率化と利用者の安心感を両立します。 また、業界基準や外部システムとの連携にも柔軟に対応し、変化の大きい保険業界においても代理店が持続的に価値を発揮できるよう支えていきます。主要言語・フレームワークなどPython / TypeScript / Django / Express / Reactその他技術TerraformSlackGitHubFirebaseDockerDatadogAWSSentryReact NativeRedashGitHub ActionsCDKNotionHasuraChatGPTgeminiCursorDevinGitHubCopilotチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://hkn.jp/チームメンバー葛西峻輔新卒で大手ITコンサルに入社し、VB.NETでのテーブル設計から開発・保守を約2年経験。その後、証券会社向けシステム開発やセミナー受講者管理アプリ開発に従事。2023年7月にhokan入社しCRMチームのリーダーに従事。
※関連記事は[こちら](https://www.wantedly.com/companies/hokan_insurtech/post_articles/920804)開発リーダーとして、hokanのプロダクト開発を技術面から牽引。チームの技術力向上や開発プロセス改善に注力し、メンバーが安心して挑戦できる環境を整備しています。保険代理店の課題解決に直結する価値ある機能を届けることを目指し、日々チームと共に成長しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK電話面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名横塚 出
- 設立年2017年
- 従業員数100人
- 会社HPhttps://www.corp.hkn.jp/
※関連記事は[こちら]https://www.fastgrow.jp/articles/hokan-yokotsuka-abe)
保険は人々の生活に深く関わる重要な仕組みですが、未だ多くの課題が残されています。
業界の変革は決して簡単ではありませんが、その挑戦に伴う社会的インパクトは大きく、一緒に歩む仲間にとっても必ず価値ある経験になると信じています。