株式会社ユーザベース（NewsPicks）からの指名詳細
提示年収スター級
指名日時：2018.11.21 13:23
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx文字数：235
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：79
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxx文字数：60
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名NewsPicks プロダクト開発ミッション「経済を、技術でもっとおもしろく。」をビジョンに掲げ、NewsPicks のプロダクト開発を担う組織です。コンテンツクリエイターやマーケターと連携しながら、エンジニアが企画から運営まで一貫して関わっています。主要言語・フレームワークなどJava, Kotlin, Spring, Swift, TypeScript, React, GraphQL, Next.jsその他技術TypeScriptSwiftSpringReactKotlinJavaNext.jsチームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化「経済を、技術でもっとおもしろく。」をチームのビジョンとして掲げています。 https://tech.newspicks.com/ 互いの個性を尊重し、弱みではなく強みにフォーカスして個々の異能が最大限発揮される、楽しく仕事ができる環境をつくることを意識しています。 詳細は、ぜひサイトをご覧いただけると嬉しいです。 チームの雰囲気としては、とにかく「自由」なのが大きな特徴です。勤務体系もフルリモート可・フルフレックスですし、それぞれのチームがミッションを持ち、自分たちで個々に挑戦することを推奨しています。また個人単位でも、法人事業のチームリーダーからモバイルアプリのリアーキテクチャを推進するためにアプリエンジニアに転向した人もいれば、バックエンドエンジニアから機械学習エンジニアに転向した人など、様々な挑戦をしている人が在籍しています。備考チームでポッドキャストも配信しています。チームの雰囲気が伝わると思うので、ぜひ聞いてみてください。 「NewsPicksアプリのリアーキテクチャ / Server-side Kotlinについて聞く！」 https://tech.uzabase.com/entry/2021/09/28/095422 「寿司オフ会を開催しました！/ withコロナ下のコミュニケーション施策」 https://tech.uzabase.com/entry/2021/11/16/110427チームメンバー文字 拓郎シンプレクス株式会社にて、デリバティブトレーディングシステム・リスク管理システム・ワークフローエンジンなど複数の新規プロダクトの開発責任者を経験。大規模システムのアーキテクチャ設計や基盤開発・マネジメントなどを担当してきました。 2014 年にユーザベースに入社し、NewsPicks の開発を担当。現在は CTO／CPO としてプロダクト開発全般を管掌するほか、課金事業の責任者も兼務しています。NewsPicks は外から見えてる景色とは、良い意味で全然違った文化をもった、多様な才能が集まるプロフェッショナル集団だと思います。また「NewsPicks = ニュースアプリ」という印象をお持ちかもしれませんが、最近ではニュースという枠を飛び越え、さまざまなプロダクトを開発しています。ほんの少しでも興味がありましたら、是非一度お会いしましょう！桐畑数寿ERPパッケージベンダーで会計業務システムの開発に従事。ニューズピックス入社後は、定期購読機能・動画配信機能などの多岐にわたる基盤機能開発のほか、プレミアム事業の開発リーダーを務める。現在は、サービス価値を高めるための改善サイクルを回すグロースチームのリーダーとして奮闘中。ニューズピックスでは、一人一人が考え行動できる自走型の組織です。
また、個人・組織のパフォーマンスを最大化するために、環境・制度の整備は惜しみません。例えば、「自由であること」がその人の持てる能力を最大限に引き出せるという考えで、働き方は時間・場所共に自由です。
是非、是非一緒にプロダクト成長にチャレンジしていきましょう。石井 幸次NewsPicksのモバイルチームのリーダーをやっています。エンジニアリングマネージャーな仕事をやりつつ、Androidアーキテクトをやったりしています。iOSは以前の会社ではテックリードとしてガリガリ書いてましたが、NewsPicksではもう戦力にはなってないです。（また戦力になれるよようにしたいと思います。）「自由主義でいこう」「迷ったら挑戦する道を選ぼう」というユーザベースのバリューは技術選定でも有効です。
そのため、日々、さまざまなチャンレンジをすることができます。
また技術的負債の解消には理解があり、業務の20%は負債の解消に使っています。
興味のある方はぜひカジュアル面談からで良いので会いましょう金子雄大iOSアプリ開発チームのテックリードとして、下記を担当しています。
・アーキテクチャ設計
・開発、レビュー
・スクラムマスターっぽいこと
・メンバー育成 広告システムの開発、新規事業立ち上げに関わった後、広告チームのエンジニアリーダーを担当しました。
その後モバイルアプリチームに異動し、E2Eテスト基盤の整備やSwiftUI/TCAを使ったリアーキテクチャを推進しています。弊社は「自由主義で行こう」、「迷ったら挑戦する道を選ぶ」といったバリューを掲げており、個々人のチャレンジを強烈に後押ししてくれる会社です。
私自身も自ら希望してモバイルアプリチームに異動し、さらには新しい技術を使ったリアーキテクチャを提案して推進していくというチャレンジをしてきていて、会社のバリューを体現している一人です。
iOSアプリの領域でチャレンジしたい人は是非一度私と話をしましょう。飯田 有佳子Web Product Unit でフロントエンドを中心にエンジニア業務に従事しています。
現在は、NewsPicks の Web Product のリアーキテクチャを行っており、その中で Performance改善、アクセシビリティ改善、設計、Observability改善など行っています。弊社の Podcast 『Meet UB Tech』の MC もやっているので、是非ご視聴ください。最近のブログ投稿です。 O11y Con 2022 by CloudNative Days で登壇しました
https://tech.uzabase.com/entry/2022/03/14/170000
Ms.Engineer 主催の寄附講座に登壇しました
https://tech.uzabase.com/entry/2022/05/19/120851高山温NewsPicksで基盤技術開発の責任者をしており、最高の開発者体験を提供するための技術戦略を作っています。
また、データ分析基盤やレコメンドエンジンや検索エンジンなどを開発するチームを率いています。
2023年からはNewsPicksの他に、UB Researchという企業研究所を立ち上げ、LLM技術の研究開発プロジェクトなどを率いています。過去の対外発信もご覧ください。 開発組織が速く仮説検証を回すために設定すべきKPIとは？
https://codezine.jp/article/detail/13695 サーバサイド開発にKotlinを全面採用！ NewsPicksが求める開発者体験は？
https://hatenanews.com/articles/2021/12/21/103000武藤 雅幸過去には治験業務システム・家事手伝い派遣管理業務システムなどの大手企業の業務システムを経験し、新規開発案件ではアーキテクトを担当。バックエンドを得意領域とし、インフラからアプリ・フロントまで幅広く手掛ける。
2018年末にNewsPicksに入社し、現在はSREユニットリーダーとしてシステムの安定運用・エンジニアの生産性向上に従事。シニアアーキテクト、VP of SRENewsPicksは個性と自由を尊重し、ボトムアップの活動が盛んな働きやすい組織です。SREとしてはSLOのモニタリングや生産性向上に取り組んでおり『LeanとDevOpsの科学』におけるデリバリのパフォーマンス指標を追いかけて日々活動しています。安心して高速にデプロイできることが顧客価値の最大化につながるという信念に共感できる方はぜひお話ししましょう。安藤裕紀野村総合研究所で10年ほどエンジニアとしてアプリからインフラまで大企業の技術支援を行った後、2021年からNewsPicksでSREのチームリーダーとエンジニア採用をしています。
2024年からはVP of Platform Engineeringとして横断系開発チームのEngineering Managerも兼任しています。プロダクト開発のためになんでもやりますが主軸はインフラエンジニアです。NewsPicksとしての対外発表にも力を入れています。
クラウドネイティブ・SRE・DevOps・オブザーバビリティ・セキュリティについてはかなり語れます。
https://www.docswell.com/user/integrated1453 インフラだけでなく、アプリケーション開発にAWSを活用したクラウドネイティブなサービスでユーザーに価値を届けたいと思っています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK電話面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
- 就業時間
メッセージ
文字数：1194
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名稲垣 裕介・佐久間 衡
- 設立年2015年
- 売上高70億円
- 従業員数300人
- 会社HPhttps://newspicks.com/