株式会社サイカからの指名（第7回 ハイクラス回）
指名日時：2026.11.11 22:52
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Software Engineering本部ミッション堅牢性と拡張性を兼ね備えたAIプラットフォームを設計・開発し、先進的なAI技術を迅速かつ安全にプロダクトへ実装することで、優れたユーザー体験の提供と顧客の事業価値最大化を実現する。主要言語・フレームワークなどGo/Next.js/TypeScript/Python/Terraformその他技術Vue.jsTypeScriptTerraformSciPyReactPostgreSQLpandasNumPyNginxKubernetesGitHubGitDockerGraphQLRedashgRPCNext.jsFastAPIAmazon ECSGitHub ActionsVitePlaywrightAmazon CloudWatchAmazon EKSAmazon AuroraAmazon ElastiCacheAmazon S3GoMicroservicesRechartspnpmOpenFGAチームの人数20人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 仕様のレビューをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- デザイン共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTgeminiNotebookLMClaudeClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況現在100%のコードがCoding Agentを使って生成されており、一部のタスクではイシューベースの内製コーディングエージェントが自律的に動きタスクを消化している。 AIによるコードレビューも浸透しており、リスクベースの自動マージにもチャレンジをしている。 ソフトウェアファクトリーを目指して開発プロセスを改善している。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況AIプラットフォーム「AIP」に生成AIを組み込み、データ分析やシミュレーション、分析結果の解釈、レポート生成など、企業の意思決定を支援する機能を開発しています。LLMにはGPT、Claude、Geminiの各モデルファミリーを採用し、推論性能や処理特性、コストなどを考慮してユースケースごとに使い分けています。また、特定のモデルに依存しない拡張性の高い設計を重視し、AIエージェントによる業務プロセスの高度化を目指しています。チームの文化# 文化として目指している価値観 ## サイカのモノづくり組織として大事にしたいビジョン ### 『Refine your choice and make it the Best』 **自らの意思で選択したことを磨き上げ、その選択を最高の結果につなげる。** 最高のモノは最初から生まれない。自ら考えて挑戦し、成功と失敗から学び、改善を重ねることで磨かれる。自分たちの選択に責任と誇りを持ちながら、必要なら見直す。チームで知恵と技術を高め合い、顧客にとって最高の価値を追求する。 ## データドリブン 「すべてのデータに示唆を届ける」というミッションのもと、データを通じて人と組織の意思決定を支援する。モノづくりにおいても、経験や直感だけに頼らず、定量・定性の事実から仮説を立て、検証する。データを正解ではなく判断を支える手段と捉え、生成AIなどの技術も活用しながら、顧客の事業成果につながる価値を生み出す。 ## アジャイル 変化の速い環境だからこそ、小さく試し、素早く学び、改善を続ける。計画や過去の決定に固執せず、フィードバックに応じて柔軟に方向転換する。個人の知見をチームの資産に変え、再現性のある開発プロセスを育てることで、スピードと品質を両立する。 ## 失敗を恐れない 社名の由来である「才能開花」の精神を大切にし、一人ひとりの挑戦を後押しする。失敗を責めるのではなく、学びを次の成果につなげる。一方で、挑戦には責任が伴う。顧客の信頼を損なわないようリスクを管理し、安全に試行錯誤できる環境をつくる。互いの挑戦を尊重し、率直に意見を交わせる文化を育む。 ## 自律と成果を重視する 時間や場所、従来の働き方にとらわれず、成果を最大化する方法を追求する。一人ひとりが自律的に判断し、結果に責任を持つと同時に、チームとしての協働を大切にする。顧客との約束やセキュリティ上のルールを守りながら、働き方や仕組みを柔軟に見直し続ける。 ## オープンなコミュニケーション 立場や部署を越えて率直に意見を交わし、知識や経験を共有する。意思決定の目的や背景を伝え、多様な視点を生かした建設的な議論を重視する。顧客情報や機密は適切に保護しつつ、必要な人が必要な情報にアクセスできる環境を整え、個人の知見を組織の力に変える。 ## 顧客価値へのコミットメント 技術の採用や機能の開発そのものを目的にしない。顧客の業務や事業を深く理解し、本質的な課題を解決する。プロダクトの提供をゴールとせず、実際に価値が生まれ、成果が続くことにこだわる。「誰の、どの課題を解決するのか」を問い続け、顧客とともに価値を磨く。 ## 品質と信頼性への責任 品質と信頼性は、プロダクトの価値そのものである。重要なデータや意思決定を支えるからこそ、セキュリティ、安定性、拡張性、運用性を設計から運用まで一貫して追求する。新技術への挑戦と品質は両立できる。技術への探究心と顧客への責任を持ち、長く信頼されるプロダクトをつくり続ける。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKストックオプションありあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒106-0032
東京都港区六本木3丁目1-1
六本木ティーキューブ14F（受付14階）- 東京メトロ六本木一丁目駅直結
- 東京メトロ六本木駅から徒歩6分
- 東京メトロ溜池山王駅から徒歩6分 - 加入保険
社会保険完備 / 確定拠出年金制度
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
※1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用
- フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業 15：00～21：00
- コア・タイム：12：00～15：00
※一定等級以上は管理監督者 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
- 完全週休2日制（土日祝） - 有給休暇（入社日から5日分付与、初年度は10日） - 夏季休暇：4日間 - 年末年始休暇：12月28日～1月4日 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 育児休暇 - 介護休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜15時00分就業時間（備考）
※1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用
- フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業 15：00～21：00
- コア・タイム：12：00～15：00
※一定等級以上は管理監督者 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名平尾 喜昭
- 設立年2012年
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://xica.net/