株式会社リブセンスからの指名詳細
指名日時：2018.10.03 18:24
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：168
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：592
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：282
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名リブセンス インフラグループミッションリブセンスの全サービスに横断的に参画するインフラエンジニアのグループです。サービスの安定的な運用を支えつつ、どのようにしたら一層ユーザーや開発者に価値を提供できるか、継続的に考え改善することに取り組んでいます。 インフラ領域だけではなく、全社で利用するツールやAPI、ライブラリなどの検証や提案、開発、導入、改善など、コード領域も含めて幅広いレイヤーを担当しています。主要言語・フレームワークなどTerraformその他技術TerraformRubyRedisPythonPostgreSQLPHPMySQLMemcachedLinuxKVMKubernetesDockerAWSAnsibleCDNFastlyGoogle Cloud PlatformGoチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 本番環境の構成管理
- デプロイ
- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考全員がインフラエンジニアのチームであり、コーディング力にはまだまだ不足を感じています。 やれることがいくらでもあるワクワク出来る環境です。チームメンバーVPoE (VP of Engineering) / インフラグループ リーダー 中野リブセンスに2015年6月に中途入社、主にオンプレのインフラ刷新をいくつか担当した後、社内のインフラ周りのコンサル・アーキテクト的な役回りをしている。2017年10月よりインフラグループリーダー、2021年7月よりVPoE (VP of Engineering) に就任。エンタープライズ中心の世界からOSS中心の世界にやって来て技術選定が楽しい毎日です。アラートが頻繁な時期も経験しましたが、今は落ち着いたインフラを提供しています。2021年からはエンジニアの背中を押して組織・文化づくりをする役割も担っています。今日も酒が美味い。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名村上太一
- 設立年2006年
- 売上高67億9100万円
- 従業員数338人
- 会社HPhttps://www.livesense.co.jp/
