Anyflow株式会社からの指名（第7回 ハイクラス回）
指名日時：2026.11.06 17:15
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1451
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1357
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：972
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名PlatformチームミッションPlatformチームは、Anyflow Embedの基盤構築を通じて、SaaS連携にかかる工数を削減し、顧客価値の向上に取り組みます。目の前の顧客課題の解決に注力しながらも、特定の顧客に依存した開発はせず、Anyflow Embed全体で一貫した体験を提供することを目指します。主要言語・フレームワークなどPython, TypeScript, React, Next.jsその他技術TypeScriptReactPythonKubernetesGoogle CloudGoogle Cloud PlatformGoogle Kubernetes Engineチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- プロトタイプ作成ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeDevinClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況Anyflowでは、生成AIを開発の標準ワークフローに組み込んでいます。「まず試す（Try First）」を合言葉に、 CTO 主導で新しいツールも利用要望があれば即日でツール評価を行い、次の日には使えるスピード感で導入を推進しています。 主な活用シーンは次のとおりです。 コーディング：Claude Codeやその他のAIコーディングエージェント（Codexなど）を用い、定型実装・調査・リファクタリングを効率化。複雑な実装にもエージェントを活用しています。 コードレビュー：AIレビューツール（CodeRabbit, GitHub Copilot）を全PRに導入。AIが自動で一次レビューを実施し、人によるレビューと併用しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況iPaaS Anyflow Embed の新機能「コードソリューション（コード化）」です。従来のノーコード（ワークフローエディタ）に加え、TypeScript / Deno でソリューションを記述できるようにしたもので、Claude Code などのAIコーディングエージェントでの開発を前提に設計しています。LLMが連携ロジックを的確に生成できるよう、AI開発を補助するSkill（ルールやコンテキスト）を整備している点が特徴で、これまで数週間かかっていた連携ソリューションの構築を大幅に短縮することを狙っています。チームの文化Platformチームは、少人数で「自分たちのやり方を自分たちで作り替え続ける」開発文化を大切にしています。 開発手法にはスクラムを採用し、2週間サイクルでスプリントプランニング・デイリースクラム・リファインメント・スプリントレビュー・スプリントレトロスペクティブを回し、改善のループが日常に組み込まれています。 心理的にゆるく、モックやローカル動作の共有も歓迎。気軽にハドルやペアプロで相談し合う空気があります。コードレビューのGitHub Copilot、開発のClaude Codeなど、AIも積極的に取り込んでいます。 全社の「効率厨・プロダクトファースト・お互いを尊重し合う」というカルチャーを、開発プロセスの隅々まで落とし込んでいるのがPlatformチームの色です。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
Anyflow株式会社 東京本社 または 自宅（リモート勤務時）※フルリモート可能
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 6階 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害保険補償保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・1日の標準労働時間 8時間(休憩60分)
・コアタイム 10:30～17:30 ※コアタイム中でも、育児等のやむを得ない中抜け可能
・フレキシブルタイム 8:30～10:30(始業時間帯)、17:30～21:30(終業時間帯)" - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時30分〜17時30分就業時間（備考）
・1日の標準労働時間 8時間(休憩60分)
・コアタイム 10:30～17:30 ※コアタイム中でも、育児等のやむを得ない中抜け可能
・フレキシブルタイム 8:30～10:30(始業時間帯)、17:30～21:30(終業時間帯)" - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名坂本 蓮
- 設立年2016年
- 従業員数20人
- 会社HPhttps://anyflow.jp/