株式会社Topotalからの指名（2026年10月回）
指名日時：2026.10.28 21:13
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：651
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：565
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：638
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名SREチームミッション会社の垣根を越えてSREを実践し、開発・運用の現場の信頼性を高める。主要言語・フレームワークなど支援先の技術スタックに合わせるため、使用する言語・フレームワークは案件により異なります。特定の言語・フレームワークの経験は問わず、Site Reliability Engineer としての実務経験を重視しています。その他技術TypeScriptRubyPythonNginxKubernetesDockerDatadogAWSPrometheusCI/CDGitHub ActionsNew RelicGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTClaude Codeチームの文化公平・公正、透明性、受容、尊重の4つのバリューを軸に、フラットでオープンな組織を作っています。象徴的なのは情報の透明性で、個人情報を除けば経営関連のやりとりも含めてすべて公開、DMは非推奨、社内会議はGatherのオープンスペースで実施しています。 働き方は全員フルリモート・コアタイムなしの裁量労働制で、日々のコミュニケーションはSlackでの非同期が基本です。案件には必ず複数人でチームを組んでアサインされるため、一人では届かない技術判断や組織へのアプローチにもバディと踏み込めますし、新しく参加したメンバーが孤立することもありません。 月1回のLT大会・ランチ会のほか、Podcast配信、カンファレンス登壇、技術ブログ、コミュニティイベントの参加・主催といった、現場の知見を業界に開く活動がメンバーそれぞれの自発的な関心から続いているのも、このチームの色です。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 0分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
リモート勤務
- 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
裁量労働制 : 10時00分から19時00分とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
なし
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名髙村成道
- 設立年2020年
- 従業員数15人
- 会社HPhttps://topotal.com/