株式会社ZAICOからの指名（2026年10月回）
指名日時：2026.10.28 19:49
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：185
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名製品・開発チームミッションモノの情報インフラを創る テクノロジーでモノの流れに革命を起こし、次世代の産業インフラを創る。それに私たちは挑戦します モノの情報とは 何処に、何が、いくつあるのか がまとまったデータ モノの情報インフラとは 世の中の全ての、物の情報がZAICOが作るプラットフォーム上にある状態 モノの情報インフラを創り、そこに今まで存在していなかった物の流れを創ります主要言語・フレームワークなどRuby(Rails)、JavaScript、TypeScript、Vue.js (v3)、HTML／CSS、MySQLその他技術チームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMClaudeDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況ClaudeCodeを全面的に導入し、プログラミングは100％近くAIに実施させています 直近ではPdMの仕様策定部分にもAIを利用したツールを用いており、要件定義からモック作成もAIで実施しています 現在はモックはプロダクトにそのまま取り込める形のHTML、CSS、Jsで出力するように調整を進めています このモックはデザインシステムを読み込んで出力するため、 モックではありますが精度はかなり高く、デザイナレスを目指しておりスピード感ある開発を目指していますプロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況まだ開発段階ですが、プロダクトのFAQができるチャットボットを開発中です MCPは既に対応し、リリース済みです https://www.zaico.co.jp/2026/06/09/release_mcp/チームの文化「背伸びチャレンジ」：未来を作るために、今の自分より少し高い目標に挑戦し続ける ・未経験の技術や役割でも果敢のチャレンジし、常に自分自身のレベルアップを図る ・職責や領域にこだわらず、必要なことは何でもやる精神を持ちます ・他の技術PFへの染み出しも推奨しています ・変化に柔軟であれ ・状況が頻繁に変わるスタートアップの環境において、変化を楽しみ、柔軟に対応する ・チャレンジから生まれる経験は、すべて次に活かす ・例え失敗したとしても、それ活かすことが出来れば それは成功への通過点です ・失敗を恐れず、次々にチャレンジしましょう！ 「自分からアクション」：権限と責任感を持って、自由な発想で自走する ・自ら考えて走る ・目標達成のために、自分の考える最高のやり方で仕事をして下さい ・やるべきと思った事は全て実行しましょう ・情報が足りない場合は自ら取りに行きましょう ・リモートワークでは、言わなければ何も伝わりません ・疑問・意見・提案、言うべき事は遠慮せず全て口に出しましょう ・権限 ・自走を制限しないため、多くの権限と裁量を付与します ・任されたからには最後まで責任を持ちましょう
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
リモート勤務
- 加入保険
VCスタートアップ健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
なし
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名田村壽英
- 設立年2016年
- 従業員数65人
- 会社HPhttps://corporate.zaico.co.jp/