株式会社フィードフォースからの指名（2026年10月回）
指名日時：2026.10.28 15:54
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx、xxxxx xxxxxx。文字数：644
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：813
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名実店舗とオンライン店舗の会員情報一元化サービス「Omni Hub」ミッション実店舗とECを１つのお店にし、顧客に最良の体験を、企業に圧倒的な効率を与え、お店関係者全員を幸せにする主要言語・フレームワークなどRust, Actix Web, TypeScript, Reactその他技術webpackTerraformSlackSalesforceRedisPostgreSQLGitHubGitDockerSentryGraphQLRedashStorybookFigmaAmazon RDSGitHub ActionsAmazon CloudWatchAWS Elastic Beanstalkチームの人数5人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiClaudeDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況開発タスクにDevinを活用しており、ほとんどのPRはDevinによって作成されています。 コードレビューでは GitHub Copilot / Devin によるコメントや、コンフリクトの解消、ライブラリアップデートのリリースノートの要約などが行われています。 リファクタリングやテストカバレッジの向上などの定型的な業務は、積極的にカスタムプロンプトカスタム自動化しています。 また、仕様書やヘルプページの作成にもDevinを始めとするAIサービスが活用されています。チームの文化数名程度で構成された少数精鋭のチームです。 各メンバーが主体的かつ職域横断的にチームのために必要なことを考え動いています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
リモート: 自宅
オフィス: 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F - 加入保険
社保完備
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
8時間を超える勤務の場合は別途30分間の休憩
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇（12/30～1/4）、結婚休暇、慶弔休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名塚田耕司
- 設立年2006年
- 従業員数91人
- 会社HPhttps://www.feedforce.jp/