エムシーディースリー株式会社からの指名（2026年10月回）
指名日時：2026.10.28 10:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1230
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：697
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：538
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名デジタルプロダクトカンパニー・ワークサイトグループミッションエムシーディースリー株式会社 デジタルプロダクトカンパニーが運営しているプロダクト群の「建設サイト・シリーズ」のうち、ワークサイトの開発を行っています。 （ワークサイトプロダクト説明: https://www.kensetsu-site.com/series/worksite/） ワークサイトのミッションは、「作業間調整連絡会議を中心とした業務フローを効率化することで、建設業界の価値と生産性向上に貢献する」ことです。 その上で、現場にしかない作業情報をデジタル化して業務効率アップを実現する、というビジョンのもとでプロダクトを進化させています。主要言語・フレームワークなどFrontend: React, Backend: Node.jsその他技術TypeScriptReactMacGitHubAWSGraphQLStorybookAIFigmaNotionPlaywrightAutifyLLM生成AIGitHub CopilotClaude CodeClaudeCodeチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotNotebookLMClaudeCursorClaude CodeCodexTachyon生成AI(自社プロダクト)開発プロセスにおける生成AIの導入状況・ClaudeCode + Copilot を用いて AI Agentic にコーディングを行い、レビューにおいても AI を活用しています。全てを AI で行っておらず、手動のコーディングとレビューも行っており、割合としてはまだ手動が多いですが、徐々に AI の割合を増やしていきたいと考えています。 ・会議運営・情報共有への活用について、参加必須のMTGが増えがちな課題に対して、生成 AI 議事録（自社プロダクトのTachyon 生成 AI ）を活用し、共有目的だけの参加を減らして開発時間を確保する方針を取っています。また Tachyon 生成 AI は Chat AI としての機能も備えており、AI エディター以外でも AI とのインタラクティブな利用が可能です。（参考：https://www.mcd3.co.jp/tachyon_genai） ・AI エディター経由で Notion 上の要求・要件・設計情報を読み取り、開発の効率化を行っています。 ・AI-DLC の開発プロセスが適用できないか現在検討しており、準備中となります。 プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況・現時点では「いきなり本番プロダクトに深く組み込む」というより、PoC で価値・精度・体験を検証し、段階的にプロダクト組み込みを判断するアプローチを取っています。 ・AWS を主として利用しているため Bedrock 上で利用可能なモデルが基本とはなりますが、コスト面も考慮して Gemini Enterprise Agent Platform（旧：Vertex AI）等の他クラウドの LLM も検討しつつ、作りたい価値・機能に適切なモデルの選定を行っています。 ・実際の工事現場で働かれている人・環境を考慮しながら、精度を高めていく必要があると考えています。（例：工事による騒音、天候に左右される、IT リテラシー、など）チームの文化・主としてリモートワークであるため、非同期のコミュニケーションを前提とした定期的な MTG とチャット、ドキュメンテーションを行っています。 ・仕事とプライベートのバランスがとりやすく、子育て中のメンバーが多いです。途中離席や、突発的な早退があってもチーム内で柔軟に対応しています。 ・本番リリース後の不具合があった場合、不具合だから全て hotfix で直すのではなく、顧客影響を鑑みて優先度をつけて対応しています。 ・GitOps を採用しており、テスト・本番環境へのデプロイは対象ブランチへマージされると自動的に実行されます。 ・システムで取扱うデータ量が多いため、利用ユーザへパフォーマンス影響が出ないように開発をしています。 ・PR 作成後にセルフマージするのではなく、レビューが行われてからマージをするプロセスを設定しています ・技術的負債を受け入れたとしても課題としてチケットを作成し、時期を見計らって解消する動きをしています ・規模が大きな負債の解消をスケジューリングして進めており、工数がかかるから負債解消ができない、ということがないようにしています。 ・新しいツール導入は積極的で、Cursor/Claude Code etc のツールを導入してきました。 ・AI を使ったプロダクトの機能の提案や検討はエンジニアドリブンで進めることが多いです。社内には元建設業界・元現場経験者が在籍しているため、プロダクトとして公開する前にフィードバックを受け取れる環境となっています。 ・設計・仕様・意思決定の結果をドキュメントとして残す文化です。ドキュメンテーションスキルを重視しています。 ・実際に工事現場を訪問し、システムを利用している状況を見学することができます。 ・ワークサイトプロダクト以外で実践してみて良かったことがあればチームで共有し、取り入れるかどうか検討しています。備考今回採用したい人物像としては、生成AIを「プロダクトの機能として組み込む検討」と「開発生産性を上げるために活用」の両面、もしくは片方へ利活用いただける方を想定しております。 （建設業界の理解をあらかじめ蓄えていただく必要はなく、入社後にキャッチアップいただければと考えています）チーム名AIXカンパニー エンジニアリング部ミッション生成AIをはじめとする先端技術を駆使し、先進的なソリューションやプロダクトを提供する役割を担っています。 私たちの事業対象は、三菱商事が扱う幅広い産業（物流、建設、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源など）です。 三菱商事100%出資のテクノロジーカンパニーだからこそ得られる、幅広い産業の現場・顧客との接点、各産業に深く根ざしたドメイン知識、そしてスタートアップのような意思決定スピードと開発文化を強みとしています。 社会的な影響力の大きいテーマに対して、裁量を持って課題を解決しています。主要言語・フレームワークなどTypeScript / Python / Go / React / Next.jsその他技術TerraformAWSGoogle CloudMicrosoft Azureチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claude Code を標準ツールとして社内に展開し、スキルの共通化、GitHub 上での生成AIによるレビューを行っている。 ビジネスサイドのメンバーも Claude を用いて新機能のモックなどを作っている。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況議事録サービスでは、生成AI を用いて議事録を作成、議事録を参照してユーザーの質問に回答できる機能などを構築している。 商社のトレーディング業務やバックオフィス業務などを対象として AI エージェントによる業務自動化のプロジェクトにも取り組んでいる。チームの文化ユーザーの本質的な課題を考えより良いものを提供する文化。新しい技術や産業課題に対して好奇心を持って学び取り組む文化。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋⾕区恵⽐寿1-18-14 恵⽐寿ファーストスクエア11階、または東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階
- 加入保険
社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
管理監督者の場合は一日の就業時間制限や、コアタイムはございません。
非管理監督者のメンバーは下記のフレックスタイム制で稼働しております。コアタイム（午前 10 時 00 分 ～ 午後 3 時 00 分）
フレキシブルタイム始業（午前 5 時 00 分～午前 10 時 00 分）、終業（午後 3 時 00 分～午後 10 時 00 分） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇（12/29~1/3）、慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇（年5日）
（有給休暇について、初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与されます） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
管理監督者の場合は一日の就業時間制限や、コアタイムはございません。
非管理監督者のメンバーは下記のフレックスタイム制で稼働しております。コアタイム（午前 10 時 00 分 ～ 午後 3 時 00 分）
フレキシブルタイム始業（午前 5 時 00 分～午前 10 時 00 分）、終業（午後 3 時 00 分～午後 10 時 00 分） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名飯田正生
- 設立年2015年
- 従業員数280人
- 会社HPhttps://www.mcd3.co.jp/