株式会社SODAからの指名（2026年9月回）
指名日時：2026.09.30 21:56
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名SNKRDUNK プロダクト開発チーム Flutterエンジニアミッションサービスの急成長に伴って事業的にやりたい機能開発がたくさんあります。機能開発スピードの向上に中長期的に寄与するであろうシステム改善においてもやりたいことがたくさんあり、これらの機能開発やシステム改善をオーナーシップを持って進めていただきたいと考えております。 また、小さな組織で上記のような開発を進めるには新しい技術の調査・導入や機能開発を素早く適切に行う場面が多く、それには高い技術力と自走力が必要になってくると考えております。現在のチームメンバーではそれが実現できていると自負しておりますが、この高いレベルのままエンジニア組織を拡大していきたいと考えております。 そこで、チームの開発体制の整備や開発チームの文化作りなど、問題だと思うことを共有しチームで改善していく組織作りに関しても、一緒に考え進めていけると大変うれしいです。 詳細は↓をご覧ください。 https://open.talentio.com/r/1/c/soda-inc.jp/pages/85351主要言語・フレームワークなどFlutter, Dartその他技術FirebaseDartFlutterGitHub ActionsCodemagicRiverpodFreezedチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCursorDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claude Code・Cursorを開発現場で活用し、エンジニアが本来の設計や実装に集中できる環境を現場主導で構築・改善し続けています。またDevinを活用し、非エンジニアも一部の開発業務を担当できる体制を構築。エンジニアはより複雑な技術課題に集中しやすくなっています。新しいAIツールもセキュリティ基準を満たせば現場主導で柔軟に検証・導入できます。チームの文化▍スニダン開発組織で大切にしていること 「Drive Ownership」「Beyond Imagination」「One Team」 の3つのValueを掲げています。 - Drive Ownership：自ら課題を見つけてやりきる姿勢 - Beyond Imagination：既存の枠を超えて考える姿勢 - One Team：チームで成果を出す姿勢 エンジニアが特定の機能開発だけを担当するのではなく、バリューストリーム全体にチームで向き合い、事業成長に寄与することを第一に考えてプロダクト開発を行っています。 ▍全員リードエンジニア 「全員リードエンジニア」を体現する具体的な行動規範として、以下を大切にしています。 - 情報をオープンにし、共通認識を揃えて進む - 多角的に検討し、本質的な解決策を導き出す - 迷ったら即座に相談し、互いに助け合う - 個々の強みを活かし、チームの成果を最大化する - 事象の背景にある Why を構造的に捉える - 検証と学習を繰り返し、知見を標準化する - 挑戦しやすい環境と土台を自ら作り上げる - 役割の境界を越え、価値提供までやり遂げる - 思考と試行を同期し、改善サイクルを高速に回す 参考：エンジニア Entrance Book（https://recruit.soda-inc.jp/engineer）備考チーム規模は10名以下としておりますが、Web開発担当が6名ほど、Flutter開発担当が2名ほど、そしてQAE、PdM、デザイナーを合わせた1つのプロダクト開発チームです。 同様の構成のチームが他にも複数あり、どこかのチームに所属していただく形になります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
リモート勤務 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
※何時に取ってもいただいてもOKです
- 就業時間（備考）
- フレキシブルタイム：05:00〜22:00の間とし、始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる
- コアタイム：11:00〜16:00 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
- フレキシブルタイム：05:00〜22:00の間とし、始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる
- コアタイム：11:00〜16:00 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名内山雄太
- 設立年2018年
- 従業員数428人
- 会社HPhttps://soda-inc.jp/