株式会社SUPER STUDIOからの指名（2026年9月回）
指名日時：2026.09.30 14:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：888
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1791
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：915
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトエンジニアリング本部 コマースソリューショングループミッションecforce本体開発・グロースプロダクト・エンタープライズ向けSI／カスタム開発を横断的に担う統合組織です。 品質保証／開発／グロースの各ユニットに加え、エンタープライズ向けSI・カスタム開発（ソリューションエンジニアリング領域）を統括し、事業・組織・技術の3軸で意思決定を担います。 ① 品質保証ユニット（QA）のMISSION: 「ecforceの品質を"仕組み"で守り抜き、顧客の信頼を揺るぎないものにする」 ②開発ユニットのMISSION: 「ecforce本体の品質安定化と技術基盤の進化を両立させ、信頼性と将来の成長基盤を構築する」 ③グロースユニットのMISSION: 「ecfrorce checkをはじめとするecforce周辺プロダクトの開発と、高品質なサービスデリバリー」 ④ソリューションエンジニアリングユニット（エンタープライズ向けSI・カスタム開発）のMISSION:「 エンタープライズ顧客向けの大規模要件対応・カスタム開発を通じて、ecforceのエンタープライズ市場開拓を支える」主要言語・フレームワークなどRuby on Rails（フロント：HTML／CSS／JavaScript）、Java／Go／React／TypeScript 等その他技術TypeScriptReactJavaScriptJavaHTMLCSSAmazon ECSAmazon AuroraOpenSearchGoRuby on Railsチームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotCursorClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況Cursor、Claude Code、GitHub Copilotなどの生成AIツールを開発に活用しています。 要件整理・設計・実装・コードレビュー・テスト作成・ドキュメント作成など、開発プロセスの複数工程で利用しています。 用途に応じてCodexなどのレビューAIも活用しています。社内ではAI利用時のセキュリティルールやガードレールも整備しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況SUPER STUDIOでは、ecforceを単なるECプラットフォームから「AIコマースプラットフォーム」へ進化させる方針を掲げています。ecforce AIでは、自然言語による業務支援、データ・ファイルを参照したAIとの対話、業務別のカスタムエージェント、ecforceの各機能をAIから操作するためのMCP連携などを開発しています。 開発上は、複数のLLMを利用できる構成や、社内データ・商品情報・業務ナレッジと連携する仕組みを整備しています。また、コンテキスト管理、監査・権限管理、プロンプトインジェクション対策など、企業利用を前提にしたセキュリティ・ガバナンスも重視しています。チームの文化PdM・エンジニア・QA・営業・CSなど、職種横断でプロダクトを作る文化があります。顧客要望をそのまま個別開発するのではなく、ecforceの標準機能や再利用可能な仕組みに落とし込めるかを議論しながら開発を進めています。 また、既存の大規模プロダクトを安定運用しながら、技術負債の解消、品質改善、AI駆動開発への移行を同時に進めています。完成されたプロセスを運用するだけでなく、仕様レビュー、テスト、CI/CD、AIレビューなどの開発プロセス自体を改善・標準化していくことが求められる環境です。 フルリモートを基本としつつ、Notion・Slack・GitHub・Jiraを使って非同期に情報共有し、必要に応じて職種間で直接相談しながら意思決定を進めています。
- その他カードカードについて一位指名リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒153-0064
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR「目黒駅」から徒歩9分
東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分※基本的にはフルリモートです
- 加入保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制度
└1日の標準労働時間：8時間
※フレキシブルタイム 7:00〜11:00/15:00〜22:00 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制度
└1日の標準労働時間：8時間
※フレキシブルタイム 7:00〜11:00/15:00〜22:00 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名林 紘祐
- 設立年2014年
- 従業員数387人
- 会社HPhttps://www.super-studio.jp/about/company