株式会社センキャクからの指名（2026年9月回）
返答期限：2026.10.08 03:00
指名日時：2026.09.30 13:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：497
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：566
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名センキャクミッションあったら良いものではなく、ないと困るものをつくる。主要言語・フレームワークなどDart ,Flutter, TypeScript, React, Next.js, Go, Echo, MySQLその他技術GitHubAWSOpenAPIFigmaGitHub Actionsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率20%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況laude Code をエンジニア全員が使える状態にしており、仕様を渡して実装まで進めています。コードレビューは CodeRabbit が一次レビューを行い、人間はその結果を見て判断しています。 当社はいま、AIを人間の作業を補助するツールとして使う段階から、AI自身が開発を進められる体制へ移行しようとしています。人間の仕事は「何を作るか」を定義し、成果物を承認することに寄せていきます。その承認の工程自体をどこまで軽くできるかが、いま取り組んでいるテーマです。チームの文化少人数のため、判断から実行までの距離が短いチームです。職種による発言力の差はなく、課題や違和感があれば率直に共有し、どうすればより良くなるかを建設的に議論する姿勢を大切にしています。 新しいやり方を試す以上、失敗は起きる前提だと考えています。失敗の数を増やしてでも前に進め、そこから立て直すプロセスを面白がれる方に合う環境です。 現在エンジニアチームは業務委託のメンバーを中心に運営しており、プロダクトマネージャーと連携しながら開発を進めています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
福岡県福岡市中央区今泉2丁目5-28
リモートワーク可 - 加入保険
社会保険（協会けんぽ）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
当社はフレキシブルタイム制度を導入しています。
コアタイムは、社員の稼働ピークタイムです。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜19時00分就業時間（備考）
当社はフレキシブルタイム制度を導入しています。
コアタイムは、社員の稼働ピークタイムです。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名浜野 勇介
- 設立年2022年
- 従業員数6人
- 会社HPhttps://senkyaku.jp/