株式会社MAZINからの指名（2026年9月回）
指名日時：2026.09.29 16:39
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：855
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：552
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：740
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AX推進室ミッション全社のAX（AI-Transformation）推進による生産性向上と業務効率化。 及び顧客へ提供する下記プロダクトの開発。 ・製造業特化の採用支援・スカウトプラットフォーム『MillCrew』 ・設計自動化AIエージェント『JUZO』※プロダクト名称を記載するか応相談主要言語・フレームワークなど【バックエンド】Python , FastAPI / 【フロント】TypeScript , Reactその他技術TypeScriptTerraformRustReactPythonPostgreSQLPHPGitHubC++CloudflareFastAPINotionPHP/LaravelGoogle Cloud PlatformGoCursorClaude CodeCodexチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMCursorClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況チーム全員にClaude Codeのアカウントを付与しており、AI駆動型のモダンな開発環境です。 適材適所で最適なエージェントの選定を行っております。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況MillCrewでは、採用企業は自社にマッチした求職者検索や求人票作成など、求職者は自分にマッチした求人の検索など、ミルクルのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーは繁雑膨大なテキストワークなどに対して主にClaudeを利用し業務効率化・生産性向上を図っています。 JUZO※では機械設計における図面バラシ、電気設計における部品選定、制御設計におけるPLCのプログラミングなどに都度最適なAIエージェントを活用しています。チームの文化トップダウンのカルチャーは無く、メンバー1人1人の自発性を重んじています。 既存の環境に満足することなく常により本質的な手段を追い求めて、プロダクトの開発・最適な技術環境について議論が活発な環境です。 また、人としても穏やかな社員が多いため対面・リモート問わず相談がしやすいと思います。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
本社（東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル2F）もしくはリモート
- 加入保険
社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
1日の所定労働時間：8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
■祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
※年間休日125日 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
1日の所定労働時間：8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名角屋貴則
- 設立年2018年
- 従業員数55人
- 会社HPhttps://www.mazin.tech/