株式会社MIXIからの指名（2026年8月回）
返答期限：2026.09.10 03:00
指名日時：2026.09.02 21:18
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：679
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：1011
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名minimo事業部 開発グループミッション【ミニモに関して】 ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。 「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。 サービス開始から13周年を迎え、累計ダウンロード数は750万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。 現在は、検索・予約の枠を超え、"なりたい"の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。 職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。 【個人予約という新しい市場を作り続けるプロダクト】 美容予約市場において、多くのサービスがサロン単位での予約を提供する中、ミニモは美容師・ネイリストなどの施術者個人に直接予約できる独自のポジションを確立しています。お客様が「この人に担当してほしい」という想いを起点に、施術者との関係を築いていく——そのコンセプトが高いユーザー満足度とリピート率の源泉となり、売上も好調に推移しています。サービス開始から13周年を迎えた今もなお、成長を続けているプロダクトです。主要言語・フレームワークなど【開発環境】 ・フロントエンド: TypeScript ・ライブラリ：React ・フレームワーク：Next.js（App Router） ・バックエンド：Go ・コミュニケ―ションツール：Slack, Google Meet, ovice ・ソースコード管理：GitHub ・タスク管理：GitHub Issues & GitHub Projects ・ドキュメント管理：Notionその他技術TypeScriptSlackReactGitHubFirebaseDatadogBigQueryReact NativeNext.jsLookerGitHub ActionsExpoNotionGoKARTEチームの人数100人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- デザイン共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況Speckitを利用した仕様駆動開発を行っています。チームの文化PM1名,デザイナー4名,エンジニア6名から構成され、仕様策定からエンジニアが参加しています。納得感の醸成を重視する文化で、多数決やトップダウンで決めずに合議制でものごとを決めています。会議はプロジェクト全体で週2回(+KPT会を2週間に1回)、エンジニアの連携で適宜MTGを設定しています。リアルタイムに相談する場としてoViceの利用も推進しています。フルリモートで業務することが多く、プロジェクト内に出社を必須とするイベントはありません。3か月に1回程度懇親会を行っています。チームメンバーminimo エンジニアリングマネージャー：海野 拓ヤフーでサーバサイドエンジニアとしてキャリアを開始し、Webサービス開発や社内フレームワーク開発に従事。その後ドワンゴでログ基盤や画像処理など非Web領域にも挑戦。リブセンスではテックリードとして技術改善を推進し、2017年以降はEMとして評価制度や採用をリード。noteにおけるエンジニア組織全体のマネジメント経験を経て、2025年よりMIXIでエンジニア組織マネジメントに従事。AIと共存するエンジニア組織の育成に向けて日々試行錯誤を重ねています。AIに最大成果を発揮させるためには、エンジニアが環境整備を担っていく必要があると思っています。エンジニアだから担える役割にこだわりを持つ方と是非お話ししたいです。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28-36F
- 加入保険
健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上の場合）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
毎週土・日曜日、国民の祝祭日および休日、年末年始
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜19時00分就業時間（備考）
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名木村 弘毅
- 設立年1996年
- 売上高146,867百万（2023年3月時点）円
- 従業員数1556人
- 会社HPhttps://mixi.co.jp/
2021年にMIXIへ入社し、全社のエンジニア採用及び組織開発などに携わっています。
数多くの採用に関わってきているため、どういったエンジニアの方が弊社とマッチするのかについてお伝えできる自負があります。
また、網羅的且つ各サービスの最新状況についてもお話しできますので、多方面のご質問にお答えできるかと思います。
ある程度技術トレンドをキャッチアップするように努力していますので、技術のこともできる限りお答えしたいと思っています！
現場の方にも色々教わりながら日々アップデートしております。