株式会社ビットキーからの指名（2026年8月回）
返答期限：2026.09.10 03:00
指名日時：2026.09.02 13:24
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：729
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：860
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：325
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名homehub開発部 / homehub Webミッション人々の「暮らし」の様々な体験を「つなげる」ことで、社会を豊かにします。 具体例として新しい住居を探す時のユースケースを考えてみます。 住みたい物件は簡単に見つけることができるかもしれませんが、実際に住むには内見、契約、入金や鍵の受け取りなどの工程が待ち構えています。 さらに内見や入居にあたっては、「鍵を対面で受け取る」ことが必要となり、Web上だけでは収まらない物理的な分断により大幅な体験の向上は望めません。 「homehub」ではこれらの分断を解決して、人々の「暮らし」に関わる一連の体験を向上して社会をもっと豊かにすることを目指しており、スマートロックによるあらゆるシチュエーションにおけるキーレス化もその一つです。 「ECサイトで購入した物品の配送時に不在だったので再配達の依頼を出さなければならない...」「入居者が退去したのちにクリーニング業者に清掃してもらうために、予定決めて鍵を受け渡さなければならない...」といった煩わしさから解放します。 またひとえにスマートロックと言っても、部屋の鍵だけではありません。 オートロックのエントランスや宅配ボックス、着床制限のあるエレベーターや共用の施設やドアホンとも連携して、個々の体験ではなく一連の体験としてより良くするためのサービスを提供し続けています。主要言語・フレームワークなどTypeScript, Node.js, React, Next.jsその他技術Google Cloudチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化- 「暮らし」という広いテーマに対してリソースは十分ではありません。扱うドメインやプロダクトも多い中で、継続的にプロダクトを進化させられる状態を実現するために、属人化を排除しメンバーが「気持ちよく」活躍できる環境の整備と文化の醸成を目指しています。 - イベントストーミングをはじめとしてモブプログラミングやペアプログラミングなど知識を共有し議論しやすい手法を積極的に取りいれ、チームメンバー間はもちろんビジネスサイドなど他チームとも知識を共有し、円滑にコミュニケーションをとれる状態を実現し、メンバーが自分で考え行動しやすい土壌を実現しています。 - 毎朝 Good & New にてラフな会話をしたり、定期的にランチに行くなどチーム内の雰囲気はとても良好です。 - スクラムを用いて開発をしており、毎スプリント小さなことから改善を積み重ねております。リファインメントではビジネスサイドのメンバーにも参加してもらい、ビジネス的な背景や許容できること許容できないことなど事前に議論しています。またスプリント開始前までに開発メンバーでやることやらないことを整理・共有した上で、メンバー全員でストーリーポイントを見積もった上でスプリント計画をしており、全員が納得して開発できるようにしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
・東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9Fリモートワーク制（月4日〜16日リモート可能なハイブリット型勤務）
【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む） - 加入保険
社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
・年間休日120日以上
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名CEO 寳槻 昌則
- 設立年2018年
- 従業員数226人
- 会社HPhttps://bitkey.co.jp/
また、専門領域の垣根を越えて皆で「わいわい」と日々議論しながら開発に取り組む温かみのある会社でもあります。
ぜひ一緒に面白いプロダクト開発を行いませんか？