株式会社FiNC Technologiesからの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.05 22:27
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発チームミッション私たちの開発チームは、1,300万DLを超える大規模ヘルスケアサービスを支える基盤として、安定運用と中長期的な進化を両立する“筋肉質なシステムと組織”をつくることをミッションとしています。 FiNCのプロダクトは、大規模なユーザー基盤と多様な法人顧客を抱え、日々膨大なライフログデータとトラフィックを扱うサービスです。 そのため私たちはまず、サービスを止めない・揺らがない基盤を維持することを最優先に据えています。 直近では、成長過程で積み重なった技術的負債やコスト構造の見直しを進めながら、中長期的な保守性・拡張性を前提としたアーキテクチャへの再設計に取り組んでいます。 短期的な開発速度だけでなく、1年後・3年後のスケールに耐えられる構造を選び続けることが重要だと考えています。 さらに私たちが重要視している指標が、「一開発者あたりの資本効率（＝開発生産性）」です。 運用負荷やシステムコストが高い構造では、新しい顧客が増えるほどサポート負担が膨らみ、結果として開発のスケールが阻害されてしまいます。 そのため私たちは、 ・運用負荷を最小化する設計 ・システムコストを抑えた構造 ・省力でスケールするアーキテクチャ を徹底し、一人の開発者がより多くの顧客価値を届けられる状態を目指しています。 少人数でも持続的に成長できる「筋肉質なプロダクトと開発組織」へ。 それが、FiNC開発チームのミッションです。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails React.jsその他技術チームの人数50人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているプロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況FiNCでは生成AIを、ユーザー体験の向上とデータ生成・運用効率化を支える基盤技術としてプロダクトに組み込んでいます。 具体的には、 ・ユーザーの食事画像を解析して栄養情報を推定する機能 ・歩数、活動量などのアクティビティデータから睡眠時間を推定する機能 を提供しています。 また、ユーザーの自由入力やばらつきのあるライフログを生成AIで整理・構造化し、健康データとして活用できる形に変換することで、入力負担の軽減とデータ精度の向上を実現しています。 技術面では外部LLM API（Bedrock等）の利用に加え、用途特化の内部AIエージェントを構築し、バックエンドのデータ処理やプロダクト機能に統合しています。 今後もライフログ生成やユーザー理解の高度化など、プロダクト全体のAIネイティブ化を進めていきます。チームの文化FiNCの開発チームには、「手を挙げた人に任せる」カルチャーがあります。 年次や役職に関係なく、やりたいことや挑戦したい領域を自ら示したメンバーには、設計や技術判断も含めてしっかり裁量を渡していきます。 トップダウンで決めるというより、現場の意思を尊重するスタイルです！ また、ヘルスケア領域のサービスをつくっていることもあり、穏やかで優しい雰囲気のメンバーが多いのも特徴です。 性善説をベースに信頼関係が築かれており、互いにリスペクトしながら開発に向き合っています。 責任を果たすことを前提に働き方の自由度も高く、フルリモートやフレックスはもちろん、日々のコミュニケーションや働き方も柔軟です。 自律的に動きたい人にとって心地よい環境だと思います。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区神田錦町二丁目2-1 KANDA SQUARE 11F
- 加入保険
■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
■フレックスタイム制度
・フレキシブルタイム(7:30~22:00) - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇(就業開始日に10日間付与)
■特別休暇(3日間)
■年末年始休暇(5日間)
■慶弔休暇
■産休・育休 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
■フレックスタイム制度
・フレキシブルタイム(7:30~22:00) - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名小島 かおり
- 設立年2012年
- 売上高非公開円
- 従業員数50人
- 会社HPhttps://finc.com/